发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让，才使 多方面协调配合。预防措施具体如下： (１)劳动关系双方当事人都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范 无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动关系 ...
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发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资，但港商携资跑回香港拒不执行。最后是由市政府出面，协调双方互谅互让，才使 多方面协调配合。预防措施具体如下： (１)劳动关系双方当事人都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范 无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动关系 ...
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之下，公司碰之不得，既不能解除或终止合同，还必须继续支付病假工资，如遇到死磕型女员工，说不定在家养病时还怀上娃了。 基于实践中医疗期和病假问题 、培训的规定。 首先，关于医院病情诊断的开具是否达到了要求。 根据《医疗机构管理条例》规定：未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书 ...
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欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。 ，建议借鉴《环境保护法》立法及修订的相关经验，从立法层面提升《劳动保障监察条例》的法律位阶，适当扩大劳动保障监察部门的执法权限，以满足执法过程中全面 ...
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欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。 ，建议借鉴《环境保护法》立法及修订的相关经验，从立法层面提升《劳动保障监察条例》的法律位阶，适当扩大劳动保障监察部门的执法权限，以满足执法过程中全面 ...
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欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。 ，建议借鉴《环境保护法》立法及修订的相关经验，从立法层面提升《劳动保障监察条例》的法律位阶，适当扩大劳动保障监察部门的执法权限，以满足执法过程中全面 ...
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欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。 ，建议借鉴《环境保护法》立法及修订的相关经验，从立法层面提升《劳动保障监察条例》的法律位阶，适当扩大劳动保障监察部门的执法权限，以满足执法过程中全面 ...
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欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。 ，建议借鉴《环境保护法》立法及修订的相关经验，从立法层面提升《劳动保障监察条例》的法律位阶，适当扩大劳动保障监察部门的执法权限，以满足执法过程中全面 ...
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欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。 ，建议借鉴《环境保护法》立法及修订的相关经验，从立法层面提升《劳动保障监察条例》的法律位阶，适当扩大劳动保障监察部门的执法权限，以满足执法过程中全面 ...
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欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。 ，建议借鉴《环境保护法》立法及修订的相关经验，从立法层面提升《劳动保障监察条例》的法律位阶，适当扩大劳动保障监察部门的执法权限，以满足执法过程中全面 ...
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