如何处理违反公司规章制度 -法学论文搜索

职工串岗受伤受伤，是否为工伤？？？

有明文规定，非修理车间的人员禁止进入修理车间，司机司傅进入了修理车间，属于违反公司规章制度行为，并且修理车辆，也不是他的本职工作，因此不算工伤。因为这件单位利益或者为了帮助其他同事更好地完成本职工作，而离开岗位去主动帮助别人工作或处理事故中受到伤害的，主观上无恶意的劳动者在工作中或与工作相关活动中， ...

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医疗事件的处理

直接关系到病人和医疗机构的利益。卫生行政部门和司法部门如何正确处理医疗纠纷已成为社会热点问题。就医疗纠纷处理中二个值得注意的问题，提出如下探讨意见。一在司法部门工作，一般都不临床一线。而医疗事故定性定级，必须判断医务人员违反医疗规章制度的原因是导致所造成病人的损害事实的结果时，即原因与结果之间存在 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

选择合法有效的职工奖惩处理方式 ●如何正确理解严重违反规章制度的行为 ●常见的违纪解除行为例解 ●员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理 ●开除、除名职工存在的风险固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看， ...

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【劳动争议案件】办案手册

二章法律责任第八十九条【对劳动规章违法的处罚】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。此复最高人民法院关于给承包单位介绍工程索要信息费如何处理问题的复函（（１９９０）民他字第３１号）山西省高级人民法院：你院 ...

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劳动争议案件代理词

，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经民主程序制订。 2、被告提交公司规章制度未向原告公示。（1）保证在先，发行在后，被告所称的“ ...

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劳动争议案件代理词

，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则未经民主程序制订。 2、被告提交公司规章制度未向原告公示。（1）保证在先，发行在后，被告所称的“ ...

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论劳动合同的单方解除（上）

期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度禁止劳动者即时辞职，用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。根据1995年8月11日劳动部发布的《 ...

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责任事故犯罪构成要件之比较

的权力或章程规定的权力）的自然人。他既可能是“唯一的总经理”（无董事长的公司内），经理管理人、董事会的董事长，也可能是临时管理人或法定管理人。法人中的工、电梯维修工、电梯司机。然而，如果这类人员在作业过程中由于违反规章制度操作酿成事故的，如何处理？有人可能会说依照刑法中的其他过失犯罪如过失致人死亡罪 ...

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劳动合同解除和终止全实操技巧

2、员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？ 3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？ 4、辞职通知和营私舞弊？ 3、造成重大损害如何认定？如何在规章制度中进行量化？ 4、存在严重失职，营私舞弊行为但未造成重大损害，能否解除？如何处理？ 5、HR在操作解雇 ...

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企业处罚概论

，也不能处罚职工。职工依法行为的权力，会受到法律的保护。其次，职工违反企业规章制度要达到一定的程度。十分轻微和影响不大的行为，不应该包括在处分制度内或人数特多的企业，要授权分级处分。比如对华北电力集团公司来说，不可能由公司一一处理下属单位职工的警告处分。㈢、在实施劳动法以后，不能简单地以解聘来代替 ...

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