。继续性合同不因违约而解除，德国民法同样不叫解除，而谓终止，该如何处理呢?韩世远教授自己仍然称之为合同解除。[2]448退一步说，假如中国民法完全沿袭德国民法而来 称:如贵司在2009年7月30日前仍未交清全部货物的，我司将依约终止合同，并追究贵司的违约责任及损失赔偿责任。 这是较为典型的催告解除案型 ...
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书面劳动合同对保护劳动者的作用是毋庸置疑的。那么，如何使用人单位自觉使用书面劳动合同呢？笔者认为，要解决这一问题，除了要加强劳动保障监察之外，还应根据我国 指合同在尚未履行或尚未全部履行的情况下，终止合同效力。广义的合同解除，还包括合同的终止。合同的终止，是指基于狭义解除以外的一定法律事实结束合同权利 ...
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因此而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。本文从二个方 仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的 ...
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书面劳动合同对保护劳动者的作用是毋庸置疑的。那么，如何使用人单位自觉使用书面劳动合同呢？笔者认为，要解决这一问题，除了要加强劳动保障监察之外，还应根据我国 指合同在尚未履行或尚未全部履行的情况下，终止合同效力。广义的合同解除，还包括合同的终止。合同的终止，是指基于狭义解除以外的一定法律事实结束合同权利 ...
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协议解释为：国家、政党或团体间经过谈判、协商后取得一致意见。那么，合同和协议如何区分，概而言之，有以下几个方面：第一，概念不同。协议的概念比合同的 或对双方均不利的情形出现，此时应允许合同当事人终止合同，如一味要求当事人严格履行合同，可能导致社会资源的浪费。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情形 ...
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提供的合同文本降低了录用通知或单位以其它方式承诺的待遇条件，员工拒签，如何处理?录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系 的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损， ...
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支付下一年度的租金，如果拖欠租金时间超过两个月，某公司有权终止合同。另外，双方还在合同中约定在租赁期限开始之前，给予胡某三个月的时间作为浴场的 ：非产权人在使用他人的财产上增添附属物，财产所有人同意增添，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按约定办理；没有约定又协商不成，能够拆除的，可以责令拆除，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-499569.html -了解详情
支付下一年度的租金，如果拖欠租金时间超过两个月，某公司有权终止合同。另外，双方还在合同中约定在租赁期限开始之前，给予胡某三个月的时间作为浴场的 ：非产权人在使用他人的财产上增添附属物，财产所有人同意增添，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按约定办理；没有约定又协商不成，能够拆除的，可以责令拆除，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-496228.html -了解详情
支付下一年度的租金，如果拖欠租金时间超过两个月，某公司有权终止合同。另外，双方还在合同中约定在租赁期限开始之前，给予胡某三个月的时间作为浴场的 ：非产权人在使用他人的财产上增添附属物，财产所有人同意增添，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按约定办理；没有约定又协商不成，能够拆除的，可以责令拆除，不 ...
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提供的合同文本降低了录用通知或单位以其它方式承诺的待遇条件，员工拒签，如何处理?录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系 的，都将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损， ...
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