以上论述，仍然不无问题。一是，高度危险作业的无过错责任不仅仅是对工业事故如何确定雇主对其雇工因工致伤残死亡的赔偿责任，还包括大量的对他人致害的赔偿责任， 被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（2）五级、六级伤残的待遇职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， ...
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规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定 、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的计算，一般以赔偿实际损失为原则，但为 ...
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工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60% （支付工伤待遇），根据侵权法理论，那么，用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任（即工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分）。综 ...
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依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的;(三)用人单位 的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一 ...
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月月平均缴费工资为标准支付21个月工资（其中一次性伤残补助金11个月工资，一次性工伤医疗补助金10月工资），其余不足部分由公司支付。 【评析】 笔者同意第二种观点 （支付工伤待遇），根据侵权法理论，那么，用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任（即工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分）。 综 ...
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；④因赔偿的事件较多，将造成赔偿总金额过高，而使保险费昂贵，令人无法负担。[47]因此，全面采无过失医疗责任并不可行。 （二）损害预防 就损害预防的观点 台中：东海大学法律学系主办，2007年10月22日，第4-11页。至于惩罚性赔偿金的计算基准，参阅黄健彰：《侵权责任的经济分析》，载谢哲胜编：《法律 ...
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,实行收支两条线管理,专项用于工伤保险待遇,劳动能力鉴定以及法律,法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付.统筹地区劳动保障行政部门会同财政,卫生,安全监管部门按照以支定收,收支平衡的原则,根据工伤保险费使用,工伤发生率,职业病危害程度等情况,依照国家规定提出分类行业基准费率的具体标准,报统筹地区政府 ...
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，除应赔偿劳动者损失外，还应按劳动者的损失额支付相应比例的赔偿费用。因此，二者是不可互相代替的。2、经济补偿金与违约金的关系经济补偿金和违约金的性质和功能各不相同 十二个月，就不会有前十二个月的平均工资数额，这时如何确定基数呢？其三、在计算经济补偿金数额时没有考虑到物价上涨等对工资产生影响的因素。6、 ...
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]由于缺少资料，目前尚不能确定有几成的工伤事故是通过诉讼程序得到解决的，赔偿情况如何。根据对医疗事故赔偿情况的了解，各地工伤事故的受害人所得到的赔偿有 有故意或者重大过失的行政机关工作人员承担部分或者全部赔偿费用”（《行政诉讼法》第六十八条）。作为中国国家赔偿的基本法，《国家赔偿法》充实了《民法通则》 ...
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工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的 拒绝履行劳动合同时如何处理等问题未作出明确规定。 2、对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定。 3、对赔偿损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定 ...
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