为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。误区七：参加社会活动不付工资《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假 时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第58条的规定：“ ...
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根据相关法律规定，误工费参照参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，因王某未能举证证明其收入情况，考虑到王某确有误工损失， 也负有责任证明其从事的相关行业。从2014年江西省数据可以看出，各行业平均工资47299元/年处于较高水平，高出许多行业标准（住宿和餐饮业为31172元/年 ...
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没断，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10 未休年休假工资的计发标准的。可见，年休假折薪应按日工资的三倍而非两倍计算。《职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止 ...
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工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的 月工资1500元，加班100小时（平时加班60小时，休息日加班40小时）；②每小时工资为：1500元÷（174+60×1.5+40×2）小时=4.36元／小时；③广州市最低 ...
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实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班 ，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的 ...
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工资支付条例》，企业安排员工在正常工作时间之外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的，为200%支付;法定休假日的为300%支付。 。国家及上海市的相关法律、法规对加班的程序限制、时数限制、加班工资的计算、加班工资的追索时效均做了详细规定：（一）加班的程序限制需经 ...
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依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：（一）、发生工伤前在本单位工作已满 、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（三）、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算 ...
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实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班 ，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的 ...
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年5月2日至2015年3月31日，即11个月的双倍工资。第二种意见认为，双倍工资计算期限为2014年5月2日至2016年8月，即自用工之日起 时，难以证实与用人单位的劳动关系，为了最大限度保护劳动者的合法权益，以支付二倍工资的方式作为对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚。在用人单位超过一年未与 ...
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后果？劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资？用人单位及时发放工资，用人单位不要克扣工资，要以货币形式发放，工资 工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因 ...
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