但可以参照法律对自首的有关规定酌情从轻处理。 单看这条规定尚且还好，但如果援引2010年初最高人民法院所颁布的《关于贯彻落实宽严相济刑事政策的若干意见》， 家庭法哲学，我们更需要中国自己的家庭法哲学。 四、家庭法哲学：中国该如何书写? 当我们要重新思考并尝试着为当下中国法律的制度建构与实践确立一种妥恰 ...
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阶段)，充分告知被告人、嫌疑人的所有权利，包括可以不回答司法机关讯问的权利(如果我们建立这样的权利的话)。(2)所有认罪的被告人、嫌疑人均应该得到律师或者法律 了一整套措施保护被告人、嫌疑人不受强迫作虚假的认罪供述后，我们必须要考虑到如何真正提高司法效率。如前所述，目前在简化审程序中节省的司法资源多数 ...
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是不利于充分保护消费者合法权益的问题，而且对于没有法定强制标准的产品致人损害，如何认定是否应当承担民事责任，就显得无法可依了。 鉴于目前我国产品责任立法关于产品 侵权之诉，不合格产品本身的价值损失将得不到补偿，如果提起违约之诉，非契约当事人的损失将得不到补偿。对于此笔者认为可以借鉴，德国的积极侵害债权 ...
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很多员工其实是处于弱势的一方，在公司没有话语权，也没有太多的选择。大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的，但是却不能轻易辞职，因为生活所迫，有很多人 不合格，否则公司没有不可以任意解除劳动合同。即使公司裁员，公司也要有客观理由，并且给与经济补偿，一般都是N+1。如果没有客观理由裁员，违法裁员，要按照2N ...
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能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比以前强多了，一发生被辞退的情况就会考虑到索取赔偿 劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资 ...
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这实质上表现了消费者对于国内乳制品业和国家乳制品风险监管制度的信任危机。 那么，如何通过食品法制度改革，为行政机关监管食品安全风险活动提供一种合法性的评价和 情况下，食品安全风险监管机关应当采纳协调委员会所形成的监管方案报告。如果它要否定该监管报告，则不仅需要详细的说明理由，而且还要重新履行上述程序以 ...
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若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”； （6）如果是一定要使用该人员，但是没有办法获知他的劳动关系的情况下，可以让员工写明与原单位没有 前提，如有虚假，公司可立即解除合同，由此造成的损失由本人负责并不予经济补偿。 6、不要轻易发出录用通知 (1)录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生 ...
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如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗 现在人们的维权意识比以前强多了 六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有 ...
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了《物权法（草案）该如何通过宪法之门》（以下简称《宪法之门》）①一文。可能是因为那篇文章的缘故，后来不止一次的全国性和区域性物权法研讨会②要我去报告这方 法律和基本的法律之外的法律。 《草案》涉及征收、征用和补偿的几个条款的宪法瑕疵太明显了。如果有这么多宪法瑕疵的条款通过生效，就物权法征收、征用和补偿 ...
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特征能不能联系到一块。第一个特征：是不为公众所知悉，如何保证这个因素，就在于他的保密性，如果不采取保密措施，谁在任何地方都能够拿到，那你的秘密 用人单位不支付物理拖欠怎么办？员工违反了怎么办？都要考虑，员工拖欠了，你要补偿什么，退还什么，继续履行合同这些东西都要有一个考虑，这些是竟业禁止当中常见的合同 ...
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