调整计件单价。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一） ；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排 ...
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与法定标准工作时间基本相同：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖 。根据该办法，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，安排劳动者在日法定标准 ...
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，每周至少休息一天，这并没有违反法律规定的标准工时制度，不存在加班情形。此外，由于美容美发行业工作时间和性质的特殊性，用人可以不支付加班工资。袁某在 ，对于用人单位，建议完善加班工资审批操作流程，对特殊行业的工作人员，如符合申请实行不定时工时制或综合工时制，应主动申请，避免误读法律法规而采取不当的应对 ...
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每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的 严格按照《劳动基准法》第36 条时间外及休息日工作的规定，开展窗口咨询指导，让人们了解每周标准工作时间为40 小时，每月时间外工作不得超过45 小时等规定。为 ...
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工资支付办法》 第十三条第二款指出，“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。”也就是说，如果计时工资制 的部分，专门规定的高于“计件单价”的价格）。对于申请了综合计时制又以计件为标准发放工资的企业，他们的法定工作时间按照他们申请的月、季、 ...
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由用人单位在职业安定局的指导下，综合考量非全日制劳动者的实际工作情形（如工作内容、工作难度、工作时间、有无延长工时、年资、工作能力、职业资格、专门 后加以设定。养老金给付额与劳动者在职期间的标准报酬缴付税额成正比。可见，日本的非全日制用工基本养老保险制度是由政府推行的强制保险制度，是由国民基础年金和受 ...
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条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第24条：实行男女同工同酬。妇女在享受 目标，而且其所采取的规制手段必须与达成该目标之间具有有实质性关联。[19]美国冈瑟教授总结说：在某些领域，现代法院提出平等保护审查的标准，尽管比宽松的旧 ...
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条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第24条：实行男女同工同酬。妇女在享受 目标，而且其所采取的规制手段必须与达成该目标之间具有有实质性关联。[19]美国冈瑟教授总结说：在某些领域，现代法院提出平等保护审查的标准，尽管比宽松的旧 ...
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条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第24条：实行男女同工同酬。妇女在享受 目标，而且其所采取的规制手段必须与达成该目标之间具有有实质性关联。 [19]美国冈瑟教授总结说：在某些领域，现代法院提出平等保护审查的标准，尽管比宽松的 ...
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之一的职工，可以实行不定时工作制： 一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 二、企业中 支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排劳动者在法定休假节日 ...
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