)严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不 的。2、预告解除有下列情形之一的,用人单位可以提出解除劳动合同,但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同 ...
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解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ( ...
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的关于 委托提供劳动管理服务、支付服务费和承诺给派遣劳动者提供劳动条件的协 议;双方的劳务派遣协议非劳动合同,如果双方就劳动派遣协议发生纠纷, 除自行 , 营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, 拒不改正的 ...
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法定情形有四类: 一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 二是过错解除,即《劳动合同法》第三 损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项 ...
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;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。此六种情况下开除员工,不用支付 ...
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重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 岗位,解除劳动关系,享受退休待遇。《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知 》第七条规定:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的 ...
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)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;/pp(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出 困难的;/pp(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;/pp(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观 ...
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的,继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前,工伤康复,用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工在劳动合同期限届满前, 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 ...
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规定,在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同,必须要提供员工不符合录用条件的证据,否则即构成违法解除,员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 试用期 的;3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位 ...
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的;3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, 无法履行的。上述情形从内容上划分主要有三类:1)《劳动合同法》第39 条规定的过错性解除合同的6 种情形;2)《劳动合同法》第40 条规定的非 ...
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