孙某补偿金6000元。 上述两个案例,都是用人单位以员工违反公司规章制度为由,将劳动者开除,案例1中公司不分是非,只要与顾客发生争执一律将职工开除的做法 。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。《民法通则》第101条规定:公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式 ...
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公司争夺竞争优势,各国公司法都规定董事不得自营或者为他人经营与其所在公司同类的营业。当董事违反该项义务,其公司享有损害赔偿请求权和归人权。一般认为, 收购要约的报价是否充分,收购要约的时间安排是否妥当,收购对债权人、客户、员工等利益相关者的影响,收购行为是否具有合法性,收购是否符合国家产业政策,收购不 ...
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这部分所得一般称为转让股票(销售)所得,因按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。出于保护资本市场及投资者利益的考虑,对于因转让股票而 应区分不同情况。原则是遵循期权协议,但是如果员工有《劳动合同法》第39条行为之一者,比如严重违反公司规章制度;严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的 ...
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对我国公司法定资本制的缺陷逐一进行剖析: 一、加重公司设立的难度,违反市场追求效率的规则 我国《公司法》规定的公司注册资本最低限额过高,比其他国家的规定一般 可赎回股、可转换债券的兴起及股票发行价格与票面价格的分离,客观上导致了公司资本的确定成为难事,甚至无法确定[44]。这些都促使法定资本制必然要被 ...
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该条规定向法院提出行使回购请求权。股东之间出现重大分歧仍被迫捆绑在一起,容易导致矛盾激化。 处理股东间纠纷,不仅要给予股东维护自身利益最大化的多元诉讼途径, 公司法》未禁止股东收回出资退出公司 《公司法》规定:公司成立后,股东不得抽逃出资。强调股东的主观恶意,禁止的是股东违反公司资本制度、未经正当程序 ...
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予科罚,以资贯彻(第161条之一)。 (五)倡导员工分红入股。公司发行新股,员工得参加认股,旧法已有规定(第267条)。惟对员工参加分红入股 困难,生产力不易提升;③流动资金太少,除欠缺购买原料的成本外,亦常因原料缺乏而导致停产;④狭隘的市场上销售竞争,竞相杀价,利润低甚或亏本;⑤无关连产业的配合运销 ...
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主体违反法定义务所应承担的法律后果的含糊和空白,才导致清算主体有恃无恐,滥用权利。 (七)相关衔接制度不配套 虽然《公司法解释二》规定在清算过程中发现公司财产 规定的债权人、股东之外,尚应扩大申请人主体,包括结欠工资的公司员工、结欠社保费用的劳动部门、结欠税金的税务机关等。 3.明确启动事由。虽然当前 ...
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存在问题。原告去北京私立医院就医,超出合理、适度的诊疗范围,违反法律规定,北京医院的医疗费我公司不认可,第二次医疗费没有医院建议也没有伤情需要,出具收据发票 原告范尕林自称熟练木工,对于木工相关安全生产常识应有所了解,但由于自身疏忽大意导致其受到伤害,应承担次要责任。原告范尕林受伤后当即被送往包头朝聚 ...
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合法权益,[]必须重点强调清算义务人的义务,杜绝公司大股东对中小股东欺诈、打压和甚至排挤。 民事责任是义务主体违反法律规定的或者合同约定的民事义务,侵害 规范市场交易主体,实践利益的维护行动。 对于债务人的清算义务人不积极履行义务而导致没有经过清算就终止法人资格的,其既有的民事责任并不灭失,而是应当由 ...
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治理的公正,我国应立法制定一系列有关程序、财源、违反的效果及惩罚等方面的配套规定。 【关键词】有限责任公司;股权回购;股东 【写作年份】2011年 【正文】 减资、合并以及奖励职工的情形下回购股份外,还应允许在股权转让及继承、员工离职以及创业投资退出等情形下回购股份。 三、股权回购的规则构建 (一) ...
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