，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。 3、用人单位的内部劳动规章制度与集体劳动合同或者劳动合同的关系 劳动规章制度作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同 ，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也应适用《工伤保险条例》予以赔偿。 3、关于工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系。由于劳动关系以外 ...
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十三条规定，“劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇”。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当 职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的 ...
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后果承担法律责任。并且，原告并没有申请劳动仲裁或者其他起诉。其理由是： 其一，工伤事故的法律性质是属于无过错行为，而被告侵害原告的行为属于故意的民事侵权行为， 和侵权行为的角度，对工伤事故加以规范，使工伤事故与第三人侵权的请求权发生在不同法律部门竞合后产生两种赔偿，与《侵权法》规定同一法律部门请求权的 ...
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-19 23:15杨华兴 [2010年上海市高级人民法院民一庭关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答]两种请求权的权利基础和归 ；采重庆市高级人民法院的补充模式，则意味着紧跟直接领导，自身利益可以得到维护人值几个钱，不是关键问题、紧迫问题。 2012-07-15 14:44杨华 ...
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用人单位当然应当承担全部的法律责任。 三、劳动者职工既是工伤，又是第三人侵权所致，劳动者依法可以获得工伤赔偿和第三人侵权赔偿；用人单位依法承担劳动者职工相应的 赔偿待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应与支持。当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。 四、由于第三人侵权而导致职工工伤的， ...
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在请求向第三人的同时，又可向雇主请求工伤赔偿，即雇员工伤可获得双重赔偿，这种规定，实际上是上述的第三种兼得模式。最高人民法院的司法解释与我国的实际 权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。雇佣损害赔偿可依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可 ...
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赔偿。从该条的法理上讲，肯定了受害人获得保险赔偿与民事赔偿双重赔偿。因为工伤保险与第三人侵权是两个不同的法律关系，因此按《关于审理人身 外省办理工商登记注册、在我省行政区域内从事生产经营活动的用人单位，应当在注册地参加工伤保险，其使用农民工受到事故伤害或患职业病后，应当向注册地劳动保障行政部门申请工伤 ...
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[1996]266号文)其第二十八条已经不能适用 1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)其第二十八条：“由于交通事故引起 之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同 ...
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的违背法律和道德、侵害社会利益和他人利益的否定性评价和非难。通过损害赔偿等手段达到制裁、教育行为人的目的。着眼点在于平衡个人利益，实现分配正义。 工伤 的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任 的，人民法院应予支持。最高人民法院高级法官陈现杰认为：该司法解释对工伤保险与民事 ...
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的违背法律和道德、侵害社会利益和他人利益的否定性评价和非难。通过损害赔偿等手段达到制裁、教育行为人的目的。着眼点在于平衡个人利益，实现分配正义。 工伤 的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。最高人民法院高级法官陈现杰 认为：该司法解释对工伤保险与民事 ...
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