应如何处理，值得探讨。国外立法主要有四种模式，即选择模式、取代模式、兼得模式、补充模式，我国究竟应采何种模式，理论界和实务界观点不一。本人赞成 等法律规定，适用无过错原则（机动车与行人之间）或过错责任原则（机动车之间）。因此，工伤保险待遇请求权与交通事故人身损害赔偿请求权之间不适用《合同法》第122条 ...
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、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，司机与车队之间关系符合第一项，第二项从表象看似不符，但实质可以推定为间接的适用于劳动者司机。 虽然司机为 侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽然享有工伤保险待遇，但对交通肇事者负有责任的第三人仍应承担民事 ...
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、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，司机与车队之间关系符合第一项，第二项从表象看似不符，但实质可以推定为间接的适用于劳动者司机。 虽然司机为 侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽然享有工伤保险待遇，但对交通肇事者负有责任的第三人仍应承担民事 ...
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规定工伤保险机构的代位求偿权，故而当事人既可以主张第三人民事损害赔偿，又可以请求工伤保险赔偿，两份赔偿可以兼得。 在工伤事故的赔偿标准中,无论工伤保险 民事法律和司法解释, 不再区分不同类型分别适用法律。在工伤事故赔偿中，应提高工伤保险待遇的标准，使其与侵权损害赔偿相协调，涉及第三人侵权时，立法上采取 ...
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两者条文差别体现的立法倾向细节。比如工伤与交通事故竞合问题的处理，从两部法律条文对比明显可以看到变化，《企业职工工伤保险试行办法》中关于补差的规定已经 申请工伤认定，如果没有及时申请而丧失申请认定的权利，之后要想向单位主张工伤待遇在司法实践中还是有很多阻力和困难。余伟安律师曾经代理过多个超过认定时限 ...
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由2007年11月9日社会与劳动保障部废止的1996年颁布的《企业职工工伤保险试办法》针对交通事故引发的工伤曾作出规定“交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活 如果工伤是由第三人的侵权行为造成，权利人可以兼得两种赔偿。二、工伤保险与人身意外伤害保险的适用问题。生活实践中存在大量的用人单位，以人身意外 ...
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民事赔偿与工伤赔偿可兼得在意外伤害中，如交通事故，受害者经常会既有侵权人（肇事方）的民事赔偿又有所在单位的工伤赔偿。那么民事赔偿可以抵扣工伤赔偿吗？ 可以获得工伤保险补偿问题的答复》，由于第三人的侵权造成的民事赔偿与工伤待遇二者不冲突。因此，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后， ...
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的国家机关、事业组织、社会团体。雇佣合同无限制。企业、个体工商户、合伙、自然人均可以作为雇佣主体。②形式不同。劳动合同必须订阅书面契约，我国《劳动法》第19条明确 在现实生活中，雇员伤害常出现工伤与雇佣损害赔偿的竟合问题。如雇员在乘座用人单位车辆下班和出差中，发生交通事故，在处理赔偿时存在两种情况。一 ...
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工伤赔偿与人身损害赔偿竞合的法律适用 交通事故损害赔偿是由民事侵权行为引起的赔偿，根据《民法通则》第一百一十九条的规定，侵权造成他人身体伤害的应当 ，对工伤事故与第三人侵权发生竞合时，我国现行立法思路是支持兼得的，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。此时第一个思考的问题也就不难解决了，即在工伤损害 ...
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损益相抵原则，即人身保险金的给付与赔偿可以兼得，同理，劳动者对人身保险金的给付与社会工伤保险金的给付可以兼得。 我国的工伤等保险带有国家强制性的特点， 处理进行了规定，基本内容为：由于交通事故引发的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已经给付的死亡补偿费或者残疾生活 ...
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