规定，制定本办法。第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷、方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生 的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。第二十一条社会保险行政部门对于事实清楚、权利 ...
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规定，制定本办法。 第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。 第四条职工发生 为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。 第二十一条社会保险行政部门对于事实清楚、权利 ...
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》同时废止。 二○一○年十二月三十一日 第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。 第二十一条社会保险行政部门对于事实清楚、权利 ...
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条例》主张工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序的工伤认定为法院适用《工伤保险条例》的前提条件，也即意味法院具有工伤确认的权限。二、法院无权认定工伤要 根据《工伤保险条列》的规定，工伤认定申请时效符合除斥期间的法律特征，因为从条文规定可知申请主体的申请时限的中止、中断，起算点为“事故伤害发生之日或 ...
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方便就业选择，又有利于企业发展、有利于劳动者权益保障。同时，也应增加一些工伤保险方面的灵活规定。[16]例如，对于用人单位一个月以内的灵活用工，应当 用人单位常以劳动关系存在争议为由申请中止工伤认定程序，试图阻碍程序进行。2009年最高法院行政庭批复认为，劳动行政部门具有认定劳动关系的职权，用人单位在 ...
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不明确，是属于不变期间，还是属于可以中止、中断、延长的时效期间，未作出规定。劳动和社会保障部制定的《工伤认定办法》在规定受理条件时，对申请的期间 是工伤处理全过程得以启动的必要条件。没有当事人的申请，劳动保障行政部门不会启动工伤认定程序。根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定“用人单位未在本条第一款 ...
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处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以 ，不予采纳。原告诉称多海涛或其亲属向被告提出工伤认定和被告作出工伤认定均超过法定的期限，程序违法的理由不能成立。判决：维持焦作市劳动局作出的《 ...
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：法务之家 --我要评论(0)摘要：最高人民法院于2014发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）同年9月1日 是否属于特定情形为由，长时间中止工伤认定程序或者不认定为工伤。我们认为，因存在特殊情形而排除工伤认定，社会保险部门的不予认定工伤决定必须以能够证明存在 ...
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是否属于特定情形为由，长时间中止工伤认定程序或者不认定为工伤。我们认为，因存在特殊情形而排除工伤认定，社会保险部门的不予认定工伤决定必须以能够证明存在 项规定的“由于工作原因受到伤害”。七、关于上下班途中的规定人民法院对“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素：一是目的要素。即以上下班为目的；二 ...
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情况，由用人单位承担举证义务，由其申请工伤认定，若能够认定工伤，裁定驳回起诉，由劳动保障行政部门按照工伤案件的程序对其权利进行救济。这种意见的依据是 和生活保障应由最后的用人单位承担。 七、关于中止审理的工伤案件能否适用部分裁决的问题 实践中，大部分工伤认定结论要经历行政复议、行政诉讼的过程，评残结论 ...
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