属于工伤。原告不服，经行政复议后在法定期限内向本院提起行政诉讼，要求撤销被告作出的工伤认定。 原告诉称，第三人所受伤害是突发疾病，系自身疾病引起 似乎在“鼓励”职工在工作时间、工作地点突发疾病最好能够在48小时内“死亡”以期获得工伤赔付的可能。现实中，危重突发疾病的抢救费用比较昂贵，普通职工家庭可能会 ...
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属于工伤。原告不服，经行政复议后在法定期限内向本院提起行政诉讼，要求撤销被告作出的工伤认定。 原告诉称，第三人所受伤害是突发疾病，系自身疾病引起 似乎在“鼓励”职工在工作时间、工作地点突发疾病最好能够在48小时内“死亡”以期获得工伤赔付的可能。现实中，危重突发疾病的抢救费用比较昂贵，普通职工家庭可能会 ...
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文件)关于“离退休专业人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可 四种具体行政行为以外，公民、法人或其他组织对工伤认定不予受理等其他有关具体行政行为不服，直接提起行政诉讼并符合其他起诉条件的，人民法院应当受理。 问题六 ...
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某建筑公司不服，以市劳动和社会保障局为被告提起行政诉讼，主张薛某与公司无劳动关系，请求法院撤销该工伤认定决定。法院受理后追加薛某为第三人参加诉讼。 与第三人之间的劳动关系成立，导致原告不得不在行政程序之后自行调查取证，通过行政诉讼获得救济。所以，这种情况下，只要原告在诉讼程序中提供的证据符合证据三性的 ...
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结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。因此工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，人民法院在审理劳动争议案件中无权对 不服，可依法向法院提起诉讼。因为法院具有最终司法裁决权。 法律规范： 工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为 ...
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工作。一旦劳动者作出了这样的选择，将为自己的权利保护留下隐患。在处理工伤事故赔偿问题的时候，用人单位常常为节省高额的医疗补助金和伤残就业补助金而承诺 赔偿金的支付。这样不仅减少了职工获得损害赔偿的诉讼环节，也避免了行政诉讼中司法权的局限性。 结语 审理工伤认定行政案件存在的各种问题，很大程度上源于有关 ...
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认定部门向所在劳动社会保障部门的仲裁机构委托出具意见书。 通过上述分析，笔者认为，工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的 否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的，可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。 工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的 ...
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申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤 近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不 ...
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法律缺乏规制中小企业的有效措施。这些企业在为了追逐经济利益，很少为企业职工办理工伤保险。而为了防止职工与其发生纠纷，这些企业往往不与职工签订劳动合同，一旦发生 低，维权能力有限。工伤认定行政案件中，受伤职工的文化素质相对较低，纠纷发生后，其采取的措施经常不能很好的保护其利益。在行政诉讼中，许多受伤职工 ...
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职工和用人单位双方的合法权益具有重要意义。各统筹地区劳动保障部门要认真组织工伤保险行政管理人员学习《规程》的具体内容，熟练运用到实际工作中去。 二 、用人单位对不予受理决定、终止决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起 ...
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