保护劳动者权益，规范我国劳动合同单方解除劳动合同制度，构建和谐社会有着一定的现实意义。 【关键词】劳动合同；单方解除；完善 【写作年份】2012年 【正文】 的几点建议 1、预告通知期限应根据劳动者的工作年限和工作岗位的情况分别设定 现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以 ...
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足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，这个理由如能成立，陈先生还是可以得到经济补偿。农行卧龙支行：末位淘汰员工败诉【案件回放】2005年10月31日，中国 试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同 法》第四十条第三项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定；2003年的《江苏省劳动合同条例》同样规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇 无需提前通知解除劳动合同的制度。 劳动合同的特殊性在于其不仅具有财产性，而且具有强烈的人身性，劳动合同一旦订立，劳动者在劳动合同约定的工作时间范围 ...
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6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期内（不超过3年），不得到生产同类 、技术人员、经营管理人员、财务人员和机要人员等掌握或可能掌握商业秘密的劳动者。四是明确约定离职职工不得与原用人单位竞争的合理领域。五是明确约定竞业禁止的 ...
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劳动关系于2010年1月6日正式解除。”1、被申请人公司并没有出现致使劳动合同无法履行的客观情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一 进行调整后，在没有履行任何协商程序的情况下，直接要求申请人待岗或者解除劳动合同。申请人在被申请人公司工作期间，先后在POS部门、研发中心、RS等部门工作 ...
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双方合同约定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。2006年7月28日，刘某在工作期间睡觉，被公司发现，煤炭公司以其严重违反公司规章制度 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 ...
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劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。 考试不及格算不算不能胜任工作？ 违法解除劳动合同案例： 孙某2017年2月入职山东某环卫公司，2017年10月，公司向孙某发送了解除劳动合同 ...
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张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递 ，某快递公司能否与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 ...
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合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而经济补偿金与劳动者在本单位工作的年限相关。劳动者在本 非其实际工资；第二、支付年限最高不超过十二年。 2、违法解除劳动合同赔偿金的基数如何确定？ 违法解除劳动合同赔偿金数额是经济补偿金的两倍，而经济补偿金 ...
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)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。3、医疗期满后医疗补助费的支付依据 ...
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