25000马克出卖给N,从而使N事实上成为公司的共同股东。 后来,原告发现,N是个品质很差的工作人员。其曾经在1985年12月23日因行为不端受到他人通过 告知的事项。尤其在本案中,所交易的是一个税务咨询公司,公司的价值很大程度上取决于其员工的质量及员工手中的客户资源。 具体到本案,BGH在作出判断 ...
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上级主管部门领导的行政干预,使有些本不符合企业招工标准或法定条件的员工进入企业;3、一些企业领导和员工的法制观念淡薄,对劳动政策理解得不深不透。其表现在以口头 》。 11.《违约责任论》王利明著,中国政法大学出版社,1996年3月版。 12.《劳动法论》董保存著,上海世界图书公司出版。 作者:魏小红 ...
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部分劳动者的劳动合同关系,用人单位同时要支付其经济补偿金,作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定:有下列 》2004年第6期。[6].广翔:《用人单位终止事实劳动关系的赔偿责任》,《中国劳动》2004年第1期。[7].徐妍:《事实劳动关系基本问题探析》, ...
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很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定,没有给劳动者购买社会保险,且劳动者的工龄较长,如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金,并且要承担违法解雇 进行虚拟派遣,劳动者在所谓劳务派遣以前在用工单位实际工作期间,用人单位对劳动者应当承担的义务,以及相应的赔偿责任,劳务派遣单位和用工单位也应承担连带责任 ...
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十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险,避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展,更是您和您的企业 诚实信用原则,在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意 ...
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)昨日,记者从最高检获悉,在河南瘦肉精事件被曝光后,截至目前,检察部门已经对12名涉嫌渎职犯罪的国家机关工作人员立案侦查。双汇应该承担三鹿那样的后果 化解,做到事事防范;同时,在人员方面,不仅公司高层要对法律风险防范有足够的重视和起到示范作用,还需要对全体员工进行法律风险防范培训,做到人人防范;并且, ...
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签订劳动合同,缔结劳动关系。同样双方也可以解除劳动关系,在遵循一定法律法规的情况下,劳动者可以辞职,用人单位可以辞退员工。另一方面,双方在履行劳动合同的 秉持诚信原则,从保护劳动者权益出发,认为劳动合同并未约定调整工作岗位的具体地点,故公司调整工作岗位时,仍需与劳动者进行协商。 (4)补漏式适用:法律 ...
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但每次都协商无果,为此王某心生警惕开始收集相应的工作证据。2015年9月4日,王某突然收到公司发来的辞退通知,表示因其在试用期期间不符合录用条件, : 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时,并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候,许某发现公司 %以上的皮肤均为一级烧伤。黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费,并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用。理由很简单:黄某进 ...
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也是用人单位的一项法定义务,或是提供给员工的一种福利待遇。在人事管理的实践中,对员工依法进行培训,区分培训的种类及形式,保证培训符合法律所要求的特定条件具有 签订了《培训协议》,其中约定了培训结束之后王先生应为公司工作两年,若自行辞职的,应按比例赔偿公司的培训费用,其总额为人民币六万元。培训结束后,王 ...
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