事合同纠纷案件若干问题的指导意见》第一部分的相关规定，慎重适用情势变更原则，合理调整双方利益关系。 6、关于实际施工人的认定和发包人的责任问题。为了区别 工资不属于劳动报酬，则劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁 ...
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、个体工商户、个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。三、个体工商户、个人独资企业和合伙企业拨缴的工会 、个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售（营业）收入15%的部分，可据实扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 ...
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等现象较多，名目繁多的工资表外收入接近甚至超过工资表内收入。在账面上长期不分配利润，暗地里却通过借款、私费公报等方式转移为个人收入，形成不合理的高收入。 完善我国个人所得税法律制度的具体措施 逐步扩大税基，调整费用扣除内容和标准。从效率观点看，税基的大小将直接影响个人获取 ...
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企业虽也是缴纳33％的企业所得税，但金融企业所得税制存在以下不合理之处：其一，企业所得税税前扣除项目限制较多，导致企业所得税实际税负加重。按照国际税收惯例， 适用33％的企业所得税。（2）税基不同。税法对中、外资银行在计税工资、职工福利费、捐赠支出、业务招待费、利息支出、坏账损失、固定资产折旧等方面的 ...
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企业虽也是缴纳33％的企业所得税，但金融企业所得税制存在以下不合理之处：其一，企业所得税税前扣除项目限制较多，导致企业所得税实际税负加重。按照国际税收惯例， 适用33％的企业所得税。（2）税基不同。税法对中、外资银行在计税工资、职工福利费、捐赠支出、业务招待费、利息支出、坏账损失、固定资产折旧等方面的 ...
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和劳务报酬所得的税收待遇就不同，一个月薪2000元的工人由于尚未超过工资薪金所得的扣除标准，因此，不需要缴纳个人所得税，而一个没有工作，靠打散工赚取劳务报酬的 数额，如标准的七口之家就每月扣除14000元，而没有老人赡养的三口之家每月只能扣除6000元。纳税人其他的合理的、必要的开支只要有合法的凭据都 ...
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； （二）劳动者与用人单位就劳动争议进行协商； （三）经查属实的其他合理情形。 第十条 未经依法批准设立或未经工商登记的用人单位与劳动者发生劳动争议，人 合 同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得 低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位实行年薪的管理人员以及 ...
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； （二）劳动者与用人单位就劳动争议进行协商； （三）经查属实的其他合理情形。 第十条 未经依法批准设立或未经工商登记的用人单位与劳动者发生劳动争议， 劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位实行年薪的管理人员以及 ...
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。据调查，目前外资企业的亏损面高达1/3，若扣除其内销产品利润，其亏损面更大，利润更低，应纳税额更少。在我国工资水平很低（不足香港的1/10），土地 最后，还可引入事先价格协议程序，以在转让定价问题出现之前利用该程序控制所得的不合理转移，减少税务纠纷。同样，在防止资本弱化避税方面，我国可借鉴国外经验， ...
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倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 【案例】 和数额都是不固定的，在计算双倍工资时应将该奖金数额剔除。因此，法院认定仲裁委依据双方均认可的基本工资作为双倍工资基数计算，合法合理。 【律师建议 ...
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