〔2012〕40号 重庆市人力资源和社会保障局 重庆市民政局重庆市财政局转发民政部 人力资源和社会保障部财政部关于国家机关 工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放 有关问题的通知 各区县（自治县）人力社保局、民政局、财政局，市级各部门人事（干部）处、财务处： 现将民政部、人力资源和社会保障部、 ...
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甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方 的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资 ...
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甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方 的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资 ...
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能接受工资调整于2009年7月提出劳动仲裁申请，公司收到应诉通知书后以调休的名义让小刘下岗回家，并以小刘不在岗为由按2500元标准支付了小刘16天 公司造成，因此公司应当向小刘足额支付7月份全月工资，工资发放标准亦应当按照小刘的原工资标准发放。经审理后法院判决该会计师事务所应当按照6700元标准补发小 ...
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如何认定劳动关系成立？原劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者 ...
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罚款处理决定，再进一步解除与上诉人的劳动合同，自然更是违法的。 单位事发时口头通知上诉人解除劳动合同但没有出具相关手续，至仲裁后出于应付才补寄了一份 也举证不出加班费的计算基数以及双方对此基数的约定。而且单位还把社保居然也纳入工资发放明细，更说明其临时伪造的虚假性。 上诉人应获得的加班费算法： 一年共 ...
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手套、雨衣、雨鞋、工作衣），住房水电费，工人工资、现场电工工资等由乙方承担；工人工资由甲方统一发放，工资发放时间要间隔一个月。后李先杰招用被告李 之间不存在事实劳动关系。 笔者认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳设部发[2005]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人 ...
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燕老师指出，用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的 的发放没有法律规定，但如果用人单位通过规章制度、合同、通知等文件，就年终奖的发放作出了承诺，用人单位就不能随意违背承诺。虽然无法找到关于“年终奖推迟发放 ...
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存款的明文规定。依《最高人民法院、中国人民银行关于依法规范人民法院执行和金融机构协助执行的通知》第1条第三款规定，如对法院提交材料及其内容审查无误的，银行应当立即 很大的不确定性。因为，至少存在劳动关系解除或终止后，某乳业公司将不再向王某发放工资的可能性。因此，银行按月协助扣划，将涉嫌扣划王某工资收入 ...
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还是用人单位，由谁来举证，对此问题，普遍认为应当由用人单位举证证明曾经书面通知劳动者签订劳动合同，是劳动者自身的原因未签订。此时用人单位的举证责任便完成了 ，用人单位认为劳动者作为公司的档案等材料的管理人员，在离职时将劳动合同、工资发放记录等相关材料全部带走，导致用人单位在仲裁和诉讼过程中都无法举证。 ...
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