，城镇失业率不断攀升，如何制定法律法规促进再就业是解决问题的关键；一些企业为了减轻包袱采取买断工龄的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留、价格多少， 的第二道防线，此时是劳动争议经第一道防线过滤，浮出水面后的解决机制。我国的稳定劳动关系的机制之所以说不完善，其原因就是这两道防线没有发生作用。 ...
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的企业改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及三类企业在退出市场过程中引发的工资福利、社会保险、工伤赔偿等争议，应告知当事人向 的比例。 七、工伤保险问题 38.【工伤赔偿协议的效力】劳动者发生工伤，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险 ...
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两种情况，条文共13条，难以涵盖各种类型的劳动关系解除后的经济补偿情形，如第8条用工双方因劳动合同变更而解除的，只规定了工作时间满1年即发给1 协议解除劳动合同补助补偿金，按每年几千元的价格买断工龄，买断职工是协议解除，则补助补偿金性质如何认定，也是法院审判中遇到的问题。 3、劳动部《劳动法意见》第2 ...
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实现形式的多样化，国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大。改制后的企业，为适应新的运行机制的需要，推进企业科学管理，提高劳动生产率，往往对原企业 劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常，由此带来的经济补偿和赔偿问题也会增加。 三、解决劳动争议案件的 ...
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之间的利益关系也随之会发生变化，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来；其二，改制后的企业，为适应新的运行机制的需要，推进企业科学管理，提高劳动生产率， 劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常，由此带来的经济补偿和赔偿问题也会增加。这些因素导致这类案件的 ...
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工作地点变更、合法性、合理性、经济补偿、人性化 一、背景分析 对于工作地点变更问题，目前的相关立法并不多且不够清晰。1995年实施《劳动法》第19条合同形式 人总以为，当企业遇到搬迁，职工不管是否随迁，总是会找借口要求先“买断工龄”，其实事实未必如此。[8]只有在现实处理过程中，尊重双方意见，增强职工 ...
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设置了补救措施和法律责任，这无疑对解决市场经济条件下日益复杂的夫妻财产问题是一大进步。但是，修正后的婚姻法仍存在着一些不足，需要我们采取措施进一步完善它。本文结合 是夫妻的共同财产，但现实中买断工龄款也能按共同财产处理吗:OOH等。仅对现实的财产进行界定是远远不能解决问题的。而美国、法国、德国等国在其 ...
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、支配权仍掌握在承租人手中，因此，用物权法所有权权能实现的理论来调整历史遗留的、具有中国特色的公产房使用权问题，不仅与现行政策相悖，也不能适应当前市场经济 承租人的私有货币财产。此外，房产的改革中公房买断中按照工龄予以折抵房屋价款的政策，事实上是对劳动者所创造的价值的再次分配，因而，也具有私有财产的 ...
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的规定，而应适用《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》第九条的规定，一方离婚后反悔，以赠与房屋未转移登记为由请求撤销赠与的， 夫妻个人财产。三、较多法院认为，经济补偿金、买断工龄款属于保障性质，是发放给职工的一次性补偿费用，与军人的复员费、自主择业费具有同等性质，可参照其算法 ...
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560余万元。三是户籍社保类。如王雪娇等诈骗案，谎称能够办理一次性买断工龄等形式的社会保险手续，通过发放伪造的退休证等方法，先后诈骗390余名受害人的 ，降低社会危害性，又要顾及打击犯罪后所产生的社会效果。二是始终坚持执法为民与执法必严相结合。做到重点问题不含糊，原则问题不退让，案件定性上需要坚持原则 ...
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