补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低 案件，暂由人民法院的经济审判庭受理。二、关于在制作法律文书时可以引用哪些法律、法规的问题，见我院给江苏省并抄送各省、自治区、直辖市高级人民法院的 ...
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）出境定居的；（5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。73、我国关于年休假是如何规定的？答：职工 实质相同.3,对方当事人采取不正当手段的事实.108,证明商业秘密符合法定条件的证据包括哪些?答:1载体.2,具体内容.3,商业价值.4,具体保密措施等.109,侵犯商业秘密应当 ...
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是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。 37.房屋的折旧 房屋折旧 或协议，按规定的公用面积分摊原则进行分摊计算。 75.哪些公用面积应分摊？ 应分摊的公用建筑面积包括套（单元）门以外的室内外楼梯、内外廊、公共门厅 ...
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补助金 直系亲属一次性救济金一次性抚恤金赔偿数额 3个月平均工资6个月工资 在职的6个月，离休的3个月[2]工伤赔偿有哪些项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种 工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并 ...
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与条件主要包括：因严重暴力犯罪造成严重伤残，无法通过诉讼及时获得赔偿的刑事被害人；或者刑事被害人因遭受严重暴力犯罪侵害已经死亡，与其共同生活或者依靠其收入作为重要 救助金额。救助金额一般不超过1万元，特殊情况下不超过本市上一年度职工年平均工资的3倍。 第五，救助资金来源。救助资金列人本级政府财政预算， ...
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规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的"法律".规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于 年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 解读： 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体 ...
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第1款规定：死亡赔偿金一般按照国家上年度城镇职工年平均工资乘以十五计算，具体数额根据受害人年龄、收入状况等因素可以适当增加或者减少。第3款规定： 死亡赔偿中，法律真正要救济的受害人是谁(赔偿请求权人)？法律对受害人遭受的哪些损害予以救济呢(可救济损害的范围)？ 1.生命本身的无法赔偿性死者生命价值赔偿 ...
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条第1款规定：死亡赔偿金一般按照国家上年度城镇职工年平均工资乘以十五计算，具体数额根据受害人年龄、收入状况等因素可以适当增加或者减少。第3款规定： 死亡赔偿金所涵括，死亡赔偿金是为了维持近亲属一定的物质生活水平，自然也包括维持被扶养人一定的物质生活水平。 (三)死亡赔偿金的数额有限的个别化死亡赔偿金 ...
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。重点把握以下概念，可以加深对本条工伤认定条件的理解： 1、工作时间包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不 。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定 ...
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支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12个月工资；按破产企业的标准，每工龄年1个月平均工资；每工龄年支付1个月，但不超过12个月的工资标准。离、 个人作价入股；与经营者达成协议，如：企业支付职工未来20年的哪些费用。十、知识产权的处置1．范围包括：商标、商誉；专利技术；非专利技术；工业产权。2．处置 ...
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