和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。北京高院意见认为，双倍工资的计算基数应 无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的 ...
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合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容， ，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。与此同时 ...
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应最高，依次是高级行政主管、法官助理、法官秘书、书记官、法警、行政助理、其他科室科员。关于考核，对法官年终的考评由考评委员会按照合格和不合格两种标准进行，不合格者依法处分，合格者享受均等的年度奖金。全院奖金水平以法官的年度奖金最高。对于法官助理和秘书、书记官， ...
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人的行为是否属于私分国有资产产生了分歧意见。一种意见认为，因分给职工的奖金存放于帐外，属于预算外资金，故根据国务院发布的《关于加强预算外资金管理的决定 法理论与实践》，学林文化事业有限公司2001年版，第87-88页。 [18]指年终考绩优秀可以多领三个月薪水。 [19]摘自台湾地区吕丁旺检察官在一次 ...
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应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其工资除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终 明确时，应当以实际工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定 ...
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二倍工资差额的计算基数。 （4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均 ...
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二倍工资差额的计算基数。 （4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均 ...
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单位有权依据其经营状况以及劳动者的表现，自主决定年度奖金发放与否以及发放的数额。用人单位依据《绩效考核实施方案》对劳动者进行年终考核，该考核结果用于 规定的有关考核程序的相关证据，那么应当承担不利的后果。 用人单位对员工的年终考核属于其行使用工管理权和用工自主权的范畴，用人单位实际掌握员工全年的工作 ...
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受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 1 100%加计扣除。企业预缴申报时，可以据实扣除其支付给残疾职工的工资；年终汇算清缴时，再依照规定计算加计扣除。 ■企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除， ...
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内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和 ...
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