保护。对于工伤问题,律师提醒HR,关于如何界定何种情况属于工伤范畴,应尽量从员工利益出发,将相关材料递交劳动保障部门,由劳动鉴定委员会来鉴定,既能最 医疗补助金和 一次伤残就业补助金 五级 50个月 《广东省工伤保险条例》33、34条 本人工资(解除或终止劳动合同后支付),1、五、六级的必须是职工本人 ...
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的具体行政行为的答复(1998年5月17日[1998]法行字第1号)广东省高级人民法院:你院《关于如何处理劳动监察指令书问题的请示》收悉。经研究 修订的劳动和社会保障规章目录(三)现行有效的劳动和社会保障规章目录北京市工资支付规定(2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布根据2007年11 ...
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竞业禁止补偿费,但是三年中的补偿费只有一年工资的30%,且在竞业禁止到期后的一个月内支付,由此可见,陈某在竞业禁止的3年内 违法所得或者违法所得难以确定的,处以5000元以上50000元以下的罚款。 广东省技术秘密保护条例 (1999午3月7日) [国际条约] 保护录音制品制作者防止未经许可复制其录音 ...
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,也不是国有企业,不适用于《广东省人口和计划生育条例》有关规定。因此,被告公司的辞退行为没有法律依据,属于违法行为,应当支付当事人的相关补偿金。 4、加班费的 完成的销售任务。在缺乏上述证据的情况下,如果主张销售提成工资,一般将会必输无疑。因此,员工在入职公司做销售工作的时候,应该要求公司明确双方的 ...
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9月至2003年11月的社会养老保险,导致自己不能享受社保部门支付《广东省社会养老保险条例》及其实施细则规定的退休养老待遇,被告存在主观上的过错、节约了 年8月1日以后参加工作的,缴费年限累计满15年;非本市户籍的员工实际缴费年限累计满15年。可见,缴纳养老保险费用达到法定年限是劳动者享有养老金请求权 ...
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单位支付经济补偿金的,劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于2008年6月广东省人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该条例已明确认定,对职工应休未休的年休假,用人单位 ...
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身份或特殊情形是指:劳动者具有负责人事管理,包括应参与或负责与用人单位其他员工签订劳动合同职责等身份或情形。 (2)2012年《惠州市中院、惠州市劳动人事争议 劳动关系的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。 广东省的规定不区分任何一方的过错,即只要未能签订劳动合同,就应当 ...
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具有分配性质,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;而劳务提供方因平等的劳务关系而取得的劳动报酬则 来自权力而是来自公正廉明和高效。广东劳动和社会保障厅的这一设想如果能够得到广东省人民代表会的支持,有省人大的立法程序的保障,必将有利于推动国家《劳动争议处理法 ...
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具有分配性质,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;而劳务提供方因平等的劳务关系而取得的劳动报酬则 来自权力而是来自公正廉明和高效。广东劳动和社会保障厅的这一设想如果能够得到广东省人民代表会的支持,有省人大的立法程序的保障,必将有利于推动国家《劳动争议处理法 ...
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,应属于无效。对此,安同学认为,《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定,计划外生育的,由所在单位给予开除、撤职或解除聘用 解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同 ...
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