时效，依法应予驳回第一，被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《劳动法》第 中已经主张过住院期间伙食补助费、护理费及误工费，如果被告所得款额已经超过本案请求的数额，被告不用向其支付住院期间伙食补助费、护理费及停工留薪期工资， ...
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调解仲裁法》第二十一条已经明确规定了劳动争议案件的管辖问题，故劳动争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。5.用人单位无故拖欠、克扣 合同条款对双方都具有约束力。23.《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号） ...
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广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》、湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》就 。笔者认为，考虑到终局裁决与非终局裁决在生效时间、用人单位救济途径上的不一致，如果在一个仲裁裁决中既有终局裁决事项，又有非终局裁决 ...
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不合理、变动频繁、统筹层次低且地方的规定、操作实际与此相异。 在这种特定的环境下，新类型的劳动争议案件层出不穷，现有法律、法规对日趋复杂的劳动 地、打折扣地实施不少制度，而这是一个统一的法治国家所不允许的。例如，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会在国务院的实施条例通过颁布前，于2008年6月 ...
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员工可否向用人单位主张精神损害赔偿的认定一、案例分享广东省处理劳动争议案件的精神损害赔偿根据（2014）深中法劳终字第2613号，该案中认定用人单位对于因安全生产事故造成工伤的职工，有权利按照最高院关于精神损害赔偿解释，向用人单位主张精神损害赔偿。具体判决内容如下：本院 ...
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份或让职工复制；其三，不敢举证。职工通过索要加班“证据”维权有可能面临“走人”的危险。若为了要求加班费，就撕破脸皮依法投诉、仲裁，甚至还动作不小的 立法精神，以及广东省和深圳市人民法院的做法相比较，我认为最高法院这个规定是一种倒退。可以预料的是，这个司法解释对劳动者主张加班工资的劳动争议案件影响深远， ...
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短期内大幅膨胀。据统计，2008年，全国各级劳动争议仲裁机构共当期立案69.3万件，当期立案的劳动争议案件比上年增长98.0％ 。 2009年，全国各级 》。该决议规定：凡关于法律、法令条文本身需要进一步明确界限或作补充规定的，由全国人民代表大会常务委员会进行解释或用法令加以规定。凡属于法院审判工作中 ...
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也很抽象、概括，不同的人存在不同的理解，一个劳动争议案件是否属于终局裁决案件，劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院、中级人民法院办案 日起30日内可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 四、第四十七条规定的终局裁决作出后，用人单位申请撤销仲裁裁决，在人民法院审查用人单位撤销仲裁裁决 ...
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争议仲裁委员会提出书面申请。” 这是《劳动法》中，对仲裁时效的规定，按照该条，劳动争议案件的仲裁时效为60天。从立法初衷上看，《劳动法》规定60 e#来源： 作者： （2）“一裁二审”程序增加当事人的维权成本。广东省从2004年4月10日起开始实施《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》，按照新规定，有争议 ...
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。 广东省首开先河，2008年6月颁布了《广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》。随后，浙江省、江苏省、湖南省、上海市、 劳动局副局长杨学军介绍，经过村一级劳动服务站和镇信访办的调解后，到法院的劳动争议案件其实只占总数的16％。 来自上海的报道称，仲裁员人均处理案件 ...
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