的指示和《产权意见》关于“以发展眼光客观看待和依法妥善处理改革开发以来各类企业特别是民营企业经营过程中存在的不规范问题”的要求落到实处。本案对于指导全国各级法院 日，麦赞新提前偿还上述尚未到期的贷款。2018年1月2日，广东省高级人民法院裁定维持原无罪判决。【典型意义】严格把握民事纠纷与犯罪界限，依法 ...
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分配给提出主张的一方。[15]与广东省高级人民法院《关于审理婚姻案件若干问题的指导意见》（2006年征求意见稿）第9条意见一致。二十四、第二十 审判工作研讨会综述》（2002年5月27日）第5条[20]及深圳市中级人民法院与深圳市住宅局2003年6月30日协调会议纪要第2条[21]关于安居房委托深圳市 ...
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给提出主张的一方。[15] 与广东省高级人民法院《关于审理婚姻案件若干问题的指导意见》（2006年征求意见稿）第9条意见一致。二十四、第二十 审判工作研讨会综述》（2002年5月27日）第5条[20]及深圳市中级人民法院与深圳市住宅局2003年6月30日协调会议纪要第2条[21]关于安居房委托深圳市 ...
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年龄的，劳动合同终止”。然而，有意思的是，深圳市中级人民法院在2009年发布的《关于审理劳动争议案件的指导意见》曾规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未 发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《广东省 ...
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企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷问题 根据广东省高级人民法院《关于审理劳动纠纷争议案件若干问题的指导意见 第一条的规定，政府部门主导的国有企 业改制,因 四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资,按原工资待遇；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护法实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分七十五发给 ...
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按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。2008年广东省高级人民法院的指导意见规定，虽然双方约定了竞业限制，但至工作交接完成时，用人 向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 【律师解读】本条是关于劳动者向用人单位支付竞业限制违约金后， ...
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人民法院都会受理。但是，从2012年6月起，广东省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会联合下发的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第36条 应当按照非终局裁决处理。在上述司法解释（三）出台之前，广东省高院和省劳动仲裁委的指导意见曾规定，劳动者的仲裁请求同时涉及仲裁终局裁决和非终局裁决 ...
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因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤 二0一0年三月十七日广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见粤高法发[2008]13号第 ...
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关键作用。由于全国经济发展不平衡，各地的数额认定标准不尽相同，本文就广东省地区诈骗罪的数额认定标准作一个介绍。 根据《中华人民共和国刑法》第二百六 标准的适用法律问题的请示报告》的答复及《广东省高级人民法院关于办理破坏社会主义市场经济秩序犯罪案件若干具体问题的指导意见》，广东各地对数额较大、数额巨大、 ...
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。四十七、对劳动者申请执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》，未经穷尽一切执行措施，不得裁定中止执行。 起施行。施行后尚未审结的案件适用本指引。本院之前的相关会议纪要、综述、指导意见不再适用。一百一十七、 本指引施行后与新出台的法律、法规或司法 ...
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