、五天、一周或者半个月，那么他的可得利益不就是他的盈利吗？这个盈利可以作为可得利益要求赔偿。但是在计算这个可得利益的时候，应该考虑到，生产线停顿下来了 比如说两年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢，无法恢复原状，索性就让过去已经履行的有效，否则 ...
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平台都因自融出问题。 很多企业为了更好的借款而组建网贷平台，他们利用网络融资的形式，获得流动资金。许多平台短短几个月内就能融到上亿的资金， 主体的违法所得，刑事案件处理过程中，最终应当在违法所得财产范围内发还投资人；劳动者的工资报酬，只要公司没有进入清算或者破产程序，应由公司通过从其他财产中正常支付。 ...
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劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 法律规定的最长期限、用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期、用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与 ...
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、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、建设创新型国家，提供有力的司法保障。[4]而在几个月后的另一次讲话中，罗干指出：要处理好越来越突出的 。至于大规模交通事故引起的人身损害赔偿纠纷，与国外同类诉讼没有太大区别，甚至与传统诉讼相比，也谈不上有什么本质区别。 应该说，几乎所有的群体性纠纷都给中国 ...
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；其中子女（含弟、妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年支付4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3、天津：领取抚恤金的 年限可以参照“被抚养人生活费”领取年限。（作者：余伟安律师，陕西人身损害赔偿网站长兼首席律师。电话：15891701615） 1、权利人也可以要求从职工单位一次性领取 ...
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过错原则来解决机动车交通事故，我国就是一例。但是，应该看到，即使在实行赔偿计划的国家，在工业事故和机动车交通事故这两个领域，“并不是说对过错原则的考虑完全 担说。诚如斯密关于工业事故及其后果所作的解释那样，雇主在给付雇员规定的工资标准中，已经涵盖了工作过程中的风险补偿，因此，既然雇员具有自愿与雇主签订 ...
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,同时法律也就很难再保护这些信息的使用了。 一般而言,保密程序应该依据人员管理流程来设计。保密程序设定通常包括以 下几个环节:招聘审查,确保新招员工没有对 的补偿金仅为6000元,即不到他们在职时3个月的工资。用人单位仅用6000元的经济补偿金来打发劳动者显然不合理。 最后,保护商业秘密条款还应注意 ...
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,同时法律也就很难再保护这些信息的使用了。一般而言,保密程序应该依据人员管理流程来设计。保密程序设定通常包括以下几个环节:招聘审查,确保新招员工没有对原 的补偿金仅为6000元,即不到他们在职时3个月的工资。用人单位仅用6000元的经济补偿金来打发劳动者显然不合理。最后,保护商业秘密条款还应注意其他 ...
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人取名，婚生子女通常由其父母取名，非婚生子女则由其母亲取名。在子女出生后1个月内须向户籍官员通告其姓名，并由该官员将之登记在出生簿中。以后姓与 的经济损失，不应由侵权人承担赔偿责任。 为了惩戒侵权违法行为，被上诉人陈晓琪在侵权期间的既得利益（即以上诉人齐玉苓的名义领取的工资，扣除陈晓琪的必要生活费）应 ...
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6个月或者稍长一点，再约定6个月的试用期，恐怕就不合理了，但这却是合法的。? 第四，规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，考虑不 是劳动者迫于用人单位强大实力而签订），劳动者反悔的，是否应该得到支持呢？本草案没有给出答案。 第六，经济补偿金的工资标准缺乏可操作性，甚至有可能造成司法实务的困惑 ...
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