合理配置。对于应当调解的案件不得不先进入诉讼程序，必然因程序限制而造成不必要的延迟和诉累，从而浪费有限的司法资源。 二、诉前调解的特征和价值要素 1 我国法院，有一部分不适合从事审判工作而完全有能力调处一般纠纷的人员，还有一些退休法官，具有丰富的人生阅历和社会经验，比较适合做调解工作。 另一种就是适度 ...
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，在外也得不到专门的监管和完整有用的信息披露，从而导致监管不力、投资延迟、融资成效不佳，使老龄金融服务业的发展出现了滞后现象。 四、完善我国老龄 、云计算等信息技术的融合，以改善传统养老服务。另外社区及企业向其已退休和待退休职工进行互联网知识普及和教育，对优化老年人互联网金融服务也具有重要意义。 （七 ...
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环节,同等条件下用人单位明显有性别歧视.二是法律本身存在的歧视.在关于退休年龄方面,男性为60周岁,对于长期从事生产性工作的女性退休年龄为50周岁,对于长期在管理层面的女职工时间延迟的55周岁,女性工作年龄相对较少,用人单位在招聘是出于利益最大化考虑,在某些岗位会录取工作年限更长的男性,创造更多的 ...
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的歧视. 在关于退休年龄方面,男性为60周岁,对于长期从事生产性工作的女性退休年龄为50周岁,对于长期在管理层面的女职工时间延迟的55周岁,女性工作年龄相对较少,用人单位在招聘是出于利益最大化考虑,在 ...
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的歧视. 在关于退休年龄方面,男性为60周岁,对于长期从事生产性工作的女性退休年龄为50周岁,对于长期在管理层面的女职工时间延迟的55周岁,女性工作年龄相对较少,用人单位在招聘是出于利益最大化考虑,在 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； （五） 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； （六 通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 第二十八条 有下列情形之一的，应续订 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； （五） 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； （六 通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 第二十八条 有下列情形之一的，应续订 ...
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终止：?一?劳动合同期满的； ?二?当事人约定的劳动合同终止条件出现的；?三?劳动者退休的；?四?劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；?五?用人单位解散 任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障 ...
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人民调解员由人民调解委员会委员和人民调解委员会聘任的人员担任。实务中，不少退休法官、退休检察官、某领域的专家、志愿者被聘为人民调解员，有的地方还出现了 上我国对当事人的裁判请求权保障存在不足，我国并不是因为出现了诉讼爆炸、诉讼的延迟、诉讼费用高昂等问题才进行民事司法改革的，我国民事司法改革的动因是为了 ...
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让他们与监护下的孤独老者接触并报告出现的任何问题。这个项目的启动可以吸纳退休人员或者法律、会计、社会工作或者老年医学的学生参与。 （五）努力为欠缺行为能力 进行改革与新成年监护法的实施提供更为可靠的资金来源。 （二）申请费或者延迟交付的罚金 法院可以对文件归档和其它服务实行收费制度。法院也可以对未在 ...
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