1、保胎假：工资按病假工资标准发。 符合国家生育政策的计划内怀孕，且有医生开具的需要保胎的病假证明，单位需要根据医院医生病假单执行。 法律 由用人单位支付。 5）《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 4、生育医疗费补贴 ...
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性自主权，是社会危害性较大的一类犯罪。近日，网上曝出的安徽3男子强奸少女致怀孕的帖子引发了网民的广泛关注。什么是强奸罪，强奸罪应当如何认定，如何量刑，我们 强奸。今年4月份，其母亲发觉女孩腹部异常，带其到溪口镇卫生院做了检查，发现已怀孕。其称，由于受到嫌疑人的威逼恐吓和连续掌掴，给她的心理留下了阴影， ...
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再次引发了网友的热议。强奸罪如何定罪处罚，请看下文。四川17岁智障少女被性侵怀孕一个月前，四川省眉山市东坡区17岁智障女杨丽（化名）被家里人发现怀孕了。 （化名）介绍，他本来在云南打工，今年9月底，接到家里父亲的电话，说他的女儿怀孕了，这让他震惊。他说，女儿有智力障碍，今年才17岁，由于自己离异多年， ...
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哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。二、怀孕期间遭辞退怎样要求赔偿根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工 的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用 ...
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，超出费用由职工个人承担。 在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，被用人单位辞退的情形也比较常见。女职工应了解单位能否辞退怀孕女 的情形，劳动者一定要及时维护自己的权益。另外，女职工还要知道企业应如何支付怀孕女职工工资，工资问题对于每个劳动者来说都很重要，如果企业不按照法律规定支付工资 ...
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老公疼爱自己、儿子听话可爱，可谓是一个家庭事业美满的成功女性。今年年初李梅意外怀孕，是二胎，虽然李梅一家不符合生育二胎的条件，但是一家人对于生二胎 国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同”，李梅不敢让公司知晓自己怀孕一事。然而，纸包不住火，一个月后公司通过快递给李梅寄来了解除劳动 ...
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一、案情背景简介在用人单位的用工过程中，经常发生一些女职工以已经怀孕、尚在产期或者哺乳期为由，不严格遵守用人单位的规章制度情形。而用人单位常常不敢辞退 期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退，但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退.5、《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位 ...
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没有任何一部法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权 的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其 ...
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时用人单位单方解除合同的权利。 综合以上规定，我们认为，对于有严重违纪行为的怀孕女工，符合企业《职工奖惩条例》等规定应予开除(除名)或解除合同的，原则上应 宪法原则相抵触，从而不利于下一代的健康成长。因此，有关法律规定，在女职工怀孕期间，劳动合同的期限届满，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同的期限应当 ...
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选择离职也要与东家讨个公道。5月31日，市民谢女士向本报反映此事。 因怀孕调离岗位? 谢女士告诉记者，2011年7月28日，她进入三亚某海景度假酒店工作， 还尚在筹备阶段，直到2012年1月份，酒店才真正试营业。2012年2月份，她怀孕了，当肚子微微隆起后，公司便得知此事。 不知何因，5月28日，公司 ...
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