应得的补偿。因为依据该法对劳动者的定义 ，李如果以劳动者的身份出现 ，理应获得赔偿。可公司辩护人声称 ，李不是公司之雇员 ，而是公司之唯一所有人 ，应该撩起公司 所确立的原则认为 ，李与李氏公司的人格是各异的 ，李不仅可以是公司的股东、董事 ，而且也可以是公司的雇员。李依其雇员身份完全有权要求获得公司 ...
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应得的补偿。因为依据该法对劳动者的定义 ，李如果以劳动者的身份出现 ，理应获得赔偿。可公司辩护人声称 ，李不是公司之雇员 ，而是公司之唯一所有人 ，应该撩起公司 所确立的原则认为 ，李与李氏公司的人格是各异的 ，李不仅可以是公司的股东、董事 ，而且也可以是公司的雇员。李依其雇员身份完全有权要求获得公司 ...
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可能。正如伍德罗。威尔逊所说：如果垄断继续存在，它将永远占据政府的领导地位，我并不奢望看到垄断组织会自我节制。5因此，世界上多数国家特别是发达国家对 约定：首先，如果是上市国有企业，公司法人治理结构完善，应当交给目标公司的股东大会。其次，根据我国《公司法》第66条规定，国有独资企业可以不设股东会，采用 ...
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保护的股东。但是，应该注意的是，有限责任例外适用具有个人性，也就是责任主体只是公司的个别股东，而不是公司的所有股东。因为对公司违法经营或者违背分离原则负有责任 股东人格一体化，使外人难以分辨到底谁是公司，谁是公司股东。人格混同的情况在我国是一个比较普遍的现象。在我国有很多公司常常是一套班子几块牌子，名 ...
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。（注：例如，许多有志于创办慈善等非营利团体的人，在我国会遇到要求的启动资金数额很大，以及找不到可以挂靠的主管单位等问题。根据《基金会管理条例》和 营利为目的的社团，营利目的的主体是公司，但实际上公司的最终目的不是公司自身的营利，因为公司营利不过是作为将所获得的利益分配给出资者或者股东（实质上的所有人 ...
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保护其利益的唯一方式，如果股东间无法继续维持公平的合作，不失为一种温和的解决办法。但清盘的后果本身是公司的扼杀，因而法庭很不愿意简单采用，往往在诉讼进行中在 上已有制度存在，但大股东和董事因支配和管理公司才衍生出对公司的善管义务，他们并不支配和管理小股东的其他事务，何来善管义务？我对这个问题的解释是： ...
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保护的股东。但是，应该注意的是，有限责任例外适用具有个人性，也就是责任主体只是公司的个别股东，而不是公司的所有股东。因为对公司违法经营或者违背分离原则负有责任 股东人格一体化，使外人难以分辨到底谁是公司，谁是公司股东。人格混同的情况在我国是一个比较普遍的现象。在我国有很多公司常常是一套班子几块牌子，名 ...
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等等措施。[vii]（二）“越权原则”理论依据的缺陷英美法的“越权原则”的理论依据是：公司的股东需要通过对公司经营范围的监控以确保公司的活动和资金运用符合股东的 点中就谈到：“合同约定仅一般违反行政管理性规定的，例如一般地超范围经营、违反经营方式等，而不是违反专营、专卖及法律禁止性规定，合同标的物也不 ...
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修正标准商事公司法》第8.31节；《日本商法》第265条）；不得泄露公司秘密（注：《瑞士债务法》第398（二）条）；不得非法获取 义务，对于不是公司的成员更无受信托义务可言（注：theJerkinscommitteeCmnd.1749（1962））。在现代公司法中，此种原则已被废除，代之以董事对股东和 ...
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给予李应得的补偿。因为依据该法对劳动者的定义，李如果以劳动者的身份出现，理应获得赔偿。可公司辩护人声称，李不是公司之雇员，而是公司之唯一所有人，应该撩起公司的 案所确立的原则认为，李与李氏公司的人格是各异的，李不仅可以是公司的股东、董事，而且也可以是公司的雇员。李依其雇员身份完全有权要求获得公司赔偿。 ...
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