条件与时机已基本成熟, 故可将消除福利因素和改进解雇保护制度作为完善劳动合同法律制度特别是无固定期限劳动合同制度的重要关注点和改革切入点, 以使无固定期限 有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗和就业, 这就要求我国对社会保障制度的完善亦应重点关注以下三个方面 ...
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法律制度存在的问题， 以期在供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善提供相关参考。 关键词：供给侧结构性改革； 劳动法； 劳动合同法； 当前， 我国正在实施 法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构调整时不可避免会涉及裁员、调岗、 ...
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法律制度存在的问题， 以期在供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善提供相关参考。 关键词：供给侧结构性改革； 劳动法； 劳动合同法； 当前， 我国正在实施 法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构调整时不可避免会涉及裁员、调岗、 ...
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法律制度存在的问题， 以期在供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善提供相关参考。 关键词：供给侧结构性改革； 劳动法； 劳动合同法； 当前， 我国正在实施 法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构调整时不可避免会涉及裁员、调岗、 ...
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条件与时机已基本成熟, 故可将消除福利因素和改进解雇保护制度作为完善劳动合同法律制度特别是无固定期限劳动合同制度的重要关注点和改革切入点, 以使无固定期限 有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗和就业, 这就要求我国对社会保障制度的完善亦应重点关注以下三个方面 ...
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法律制度存在的问题， 以期在供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善提供相关参考。 关键词：供给侧结构性改革； 劳动法； 劳动合同法； 当前， 我国正在实施 法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构调整时不可避免会涉及裁员、调岗、 ...
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条件与时机已基本成熟, 故可将消除福利因素和改进解雇保护制度作为完善劳动合同法律制度特别是无固定期限劳动合同制度的重要关注点和改革切入点, 以使无固定期限 有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗和就业, 这就要求我国对社会保障制度的完善亦应重点关注以下三个方面 ...
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条件与时机已基本成熟, 故可将消除福利因素和改进解雇保护制度作为完善劳动合同法律制度特别是无固定期限劳动合同制度的重要关注点和改革切入点, 以使无固定期限 有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗和就业, 这就要求我国对社会保障制度的完善亦应重点关注以下三个方面 ...
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条件与时机已基本成熟, 故可将消除福利因素和改进解雇保护制度作为完善劳动合同法律制度特别是无固定期限劳动合同制度的重要关注点和改革切入点, 以使无固定期限 有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗和就业, 这就要求我国对社会保障制度的完善亦应重点关注以下三个方面 ...
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条件与时机已基本成熟, 故可将消除福利因素和改进解雇保护制度作为完善劳动合同法律制度特别是无固定期限劳动合同制度的重要关注点和改革切入点, 以使无固定期限 有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗和就业, 这就要求我国对社会保障制度的完善亦应重点关注以下三个方面 ...
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