原则相悖。 仲裁程序前置在客观上造成了一套体制繁杂、期限冗长的劳动争议处理程序。按照现行规定，仲裁前置之前有企业调解，对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉， 处理仲裁前置程序以很好的保护当事人的合法权利。笔者认为可以从一下方面重建劳动争议处理制度。 实行裁审分离制度。裁审分离是指劳动关系的双方在发生劳动 ...
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的复杂性，不同的争执涉及各个不同层次、不同属性的权利请求权；另一方面也使得解决劳动争 议的各种程序法更应具有操作性，更应符合程序正义。 冲突只是社会主体 程序解决， 充分体现程序的公正价值。 (三)立法技术要高 我国现行劳动争议处理程序法律制度中的许多规定是立法技术缺陷造成的。主要表现 为：（1）用 ...
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到法院起诉。可以说，在维持我国现行劳动争议处理体制基本不变的情况下，设立“一裁终局”制度，旨在提高部分劳动争议案件的处理效率，同时又要兼顾公平。根据 。第二类案件，指的是关于劳动标准方面的争议，法律法规对工作时间、休息休假、社会保险规定得比较清楚，相对而言易于裁定。同时，《劳动争议调解仲裁法》还缩短了 ...
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实行的是“仲裁前置、一裁两审”的制度并将调解作为一种可以选择的辅助程序置于仲裁之前。我国劳动争议处理程序的最大特点是试图将调解、仲裁、诉讼三者结合， 至今，这一程序却因为其体制繁杂、期限冗长的缺陷而受到广泛的批评。就现行劳动争议处理体制如何改革，理论界和实务界可谓众说纷纭。其中，仲裁和法院的关系（以下 ...
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也只不过是由几名比较固定的审判人员专门处理劳动争议案件而已，并没有太大的区别。 (二)我国现行劳动争议诉讼审判机构设置的弊端 在我国劳动争议诉讼制度恢复 的关系，劳动者作为用人单位的成员隶属于用人单位，因此，在确定当事人双方的劳动权利义务时，立法注重保护处于弱者地位的劳动者一方，而不能完全遵循自愿原则 ...
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，只有对仲裁裁决不服时才可向人民法院提起诉讼。 二、现行劳动争议解决机制存在的问题 我国现行的劳动争议解决存在着许多问题，不能很好地解决现实劳动 处理，劳动者权益就难以保障。 三、劳动争议处理制度改革的建议 （一）实行仲裁自愿 仲裁自愿是指劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿意调解，当事人可以共同协商 ...
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程序，只有对仲裁裁决不服时才可向人民法院提起诉讼。二、现行劳动争议解决机制存在的问题我国现行的劳动争议解决存在着许多问题，不能很好地解决现实劳动 及时处理，劳动者权益就难以保障。三、劳动争议处理制度改革的建议（一）实行仲裁自愿仲裁自愿是指劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿意调解，当事人可以共同协商将 ...
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《劳动法》颁布而确立了我国劳动争议的处理制度，但随着经济体制改革的不断深入，劳动争议处理制度的弊端日益清晰可见。就拿审理期限而言，根据现行法律规定，劳动争议 机构类型的选择两个问题。 （一）关于单轨体制与分轨体制 如何解决劳动争议处理程序上的弊端，实际上变涉及到是选择单轨体制还是分轨体制的问题。我国 ...
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劳动立法及法律实施存在的主要问题 随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国现行劳动法律制度的不足也日益显露出来，以下从三个方面谈一谈。 （一） （三）劳动争议处理制度中存在的主要问题 无救济则无权利，权利的实现必须有相应的救济机制，劳动争议处理机制是保护劳动者权利的最后屏障。近年来，我国劳动 ...
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《劳动法》颁布而确立了我国劳动争议的处理制度，但随着经济体制改革的不断深入，劳动争议处理制度的弊端日益清晰可见。就拿审理期限而言，根 据现行法律规定，劳动争议的 类型的选择两个问题。（一）关于单轨体制与分轨体制如 何解决劳动争议处理程序上的弊端，实际上变涉及到是选择单轨体制还是分轨体制的问题。我国现有 ...
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