性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1劳动者患病或者非因工负伤， 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五 ...
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，部分企业误用甚至滥用该条款的情况屡见不鲜，因内容、程序存在瑕疵而导致解除违法的情况也并不少见。怎样的情形才符合“客观情况发生重大变化”的条件？ 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以单方解除劳动合同。 劳动法律中的“客观 ...
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劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。2对于 规定过于宽泛。如《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法） ...
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内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先 也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代 ...
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》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 。 6、广西自治区劳动厅财政厅总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知 桂政劳险字[1995]23号 各地、市、县劳动局、财政局，各地区工会 ...
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劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁人员。但是用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位的裁员 ...
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劳动合同 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁人员。但是用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位的裁员 ...
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注意解除劳动合同潜在的法律风险，劳动者要注意忽视劳动合同期满终止的例外情形；劳动合同到期后继续用工，但未续签劳动合同以及劳动合同要终止了未提前通知 的必须续签，劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同的，应留存书面文字。 续签合同时与劳动者再次约定试用期 与劳动者续签劳动合同时再次约定试用期，该约定无效，由 ...
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劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成 赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿 ...
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》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 (1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后， ，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 ...
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