条的规定，破产财产优先拨付破产费用后，按下列顺序清偿：1.所欠职工的工资及劳动保险费用；2.破产企业所欠税款；3.一般破产债权。第二、第三顺序债权 。（三）企业破产时应付而未付的劳动保险费用设立劳动保险的目的在于分解终止劳动合同后给职工和社会带来的沉重负担，完善的劳动保险制度是解决破产后职工安置问题的 ...
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种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;对于经济补偿金的 的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用工单位和劳动者注意：1、用工单位与 ...
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该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷时同事又不愿意充当证人，因而一旦发生劳动争议， 的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利 ...
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业务专业知识和技能培训考核，并与服务外包企业签订1年期以上劳动合同的，给予培训机构每人不超过500元的培训支持。 服务外包企业吸纳高校毕业生参加就业见习的， 后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。 三、鼓励高校毕业生应征入伍，报效祖国 43.国家鼓励 ...
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合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法解除或者终止 的工资标准补偿；若劳动者工作1年以上，1年6个月及以内的，按1.5个月的工资标准补偿；若劳动者工作1年6个月以上，2年及以内的，按2 ...
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员工的补偿金会有不同。一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资 年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)孕期员工的补偿1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的， ...
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上海市劳动合同条例》第四十条第二款之规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，两者规定并不一致。司法实践中，按照《劳动 通金的计算标准 《实施条例》规定代通金的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利 ...
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中止审理。该案认为，非法集资、集资诈骗中存在量变和质变的问题，整个犯罪性质的认定不影响单个借贷合同的合法性。故e租宝案件是否是先刑后民亦或是 权利，也可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或提起诉讼。但任何单位和个人无权对已经冻结或查封的与涉嫌犯罪所得款物进行处理。劳动者的工资只能从公司的其他 ...
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终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 哪些扣工资行为是违法的？ 1、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ...
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合同订立之后，履行完毕之前，对合同规定的当事人双方的权利义务关系提前终止。土地承包合同解除后，当事人通过订立土地承包合同所确立的全部权利义务关系或者尚未履行的部分 、农村土地承包纠纷的解决途径有哪些？ 1、协商。协商，是由发生争议的土地承包当事人在自愿互谅的基础上，依据法律、法规规定和合同的约定，解决 ...
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