意味，为了决定应当做什么，规制者必须考虑：社会可以接受何种风险水平？对此风险的规制是否会带来新的风险？此种风险是否由特定社会团体承担？对风险的规制 雇员工作相关风险，工人就可以关于风险信息做出放弃工作或要求更高工资的反应，从而构成对雇主改进工作条件的激励。 总之，从已有的实践经验来看，作为规制工具的 ...
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这些法律上的保护。 但是，社会观念到底是什么？谁的观念代表社会观念？是多数人的观念吗？简单多数还是复杂多数？如何确定多数与少数？这些问题在现有技术条件下，似乎 未能尽到此等注意，则要承担留存物毁损、遗失的全部责任，反之，则超市不承担责任。在此情况下，超市为避免承担责任，将尽到法律规定的最优注意；而顾客 ...
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的判例。利物浦市政委员会为向中央政府要钱，故意制定一个很低的税率，让当地政府入不敷出。地区审计官根据法律授权，要求市政委员承担赔偿责任。他提供了有关指控的全部 限于出席听证会，还包括在听证会之外提供法律意见。这一点对于在押犯人尤其重要。一条狱规允许监狱长和其指定的人拆看犯人的信件、截扣含有内容违禁或者 ...
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，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料， 枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 65.法院如何处理撤销仲裁裁决申请? 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，人民法院收到撤销仲裁 ...
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？ 二、什么是医疗事故？ 四、哪些情形不属于医疗事故？不构成医疗事故医疗机构是否免责？ 五、发生医疗事故，医疗机构和医务人员应当承担哪些法律责任？ 五条规定，发生医疗事故，除了医疗机构要承担医疗事故赔偿责任外，还应当承担以下法律责任： 1、医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节 ...
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规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据 等行为要承担什么后果？ 解答：用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给 ...
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规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据 等行为要承担什么后果？ 解答：用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给 ...
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第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条【开庭通知与延期 合同、克扣拖欠工资、使用童工、超时加班加点等违法行为的，要责令改正，并依法作出行政处理或行政处罚。对涉嫌违法犯罪的，要依法移送公安机关追究法律责任。四、 ...
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工程价款。问题四十五：劳务分包合同双方当事人对劳务费发生争议，是否要进行工程造价鉴定？法律依据是什么？答：劳务分包合同双方当事人对劳务费发生争议， “中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。”第60条规定：“中标人 ...
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行政判决认为，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给 平均工资。这个标准同样每年会有变化。 公式：当地社平工资6； 3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无 ...
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