员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因劳动者主张其它合法权利而被用人单位辞退的情况出台针对性的规定。 （2）用人单位故意逃避 的一项义务。当前侵害劳动者休息权的主要表现在长时间加班。尤其节假日加班更为濒繁，而且不按规定给以补贴。 本人的一位朋友曾在一家公司担任安全主任， ...
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低、有关概念表述不清、规则可操作性不强。我国2008年实施的《劳动合同法》仅对劳务派遣和非全日制用工两种非标准的灵活用工设计了一些条款；《就业 活动、社会活动和利用休息时间不断提升劳动技能的保证。我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，并且依法享有法定节假日、公休假日等假期，特殊恶劣工作 ...
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劳动者都有过加班但未领取过加班费的经历，《劳动合同法》明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但迫于当前社会的就业压力及 津贴代替加班费。申请到不定时工作制的员工，双休日出差不能算加班。只有在法定节假日的出差才能要求用人单位支付加班费。六、如何计算加班费的基数1、如果劳动 ...
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省(市) 区(县) 街道 (乡镇) 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用 中的内容为准。 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等 ...
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了《劳动合同》，补缴了养老保险。对超出年龄阶段的村电工，参照国家《劳动合同法》的相关规定，按照700-1500.00元/年人，最长不超过12年的标准， 村电工要求按照国家《劳动合同法》一是补缴从事村电工期间的五险,二是补发从事村电工期间节假日的加班工资（每月8天双休日，每年10天法定假日），全年106 ...
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2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。3、工作报酬支付依据 不同。加班费的支付却有明确的法律依据。《劳动法》规定，安排劳动者在工作时间外加班的，视其是否在法定节假日及是否安排倒休，应分别按照不低于劳动者本人小时工资 ...
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公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用 3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女 ...
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公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用 3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女 ...
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公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 公司简介（ 3条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。 第4条 公司对 ...
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天*2倍=167.36元； 因此，执行新的最低工资标准后，双休日加班一天，加班工资增加18.39元。 3、法定节假日加班一天，加班工资增加27.59 派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ——《劳动合同法》第58条 九、停工停产期间，劳动者实际 ...
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