，聘用人员在今后较长的时间都会存在于各医疗机构，因此，在《劳动合同法》的指导下，如何保障聘用人员的合法权益、提升医院对聘用人员的 和探索[J].吉林医学，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22 ...
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，聘用人员在今后较长的时间都会存在于各医疗机构，因此，在《劳动合同法》的指导下，如何保障聘用人员的合法权益、提升医院对聘用人员的 和探索[J].吉林医学，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22 ...
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，聘用人员在今后较长的时间都会存在于各医疗机构，因此，在《劳动合同法》的指导下，如何保障聘用人员的合法权益、提升医院对聘用人员的 和探索[J].吉林医学，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李亚萍.新劳动合同法对公立医院合同聘用人员管理的影响与对策[J].医学与社会，2009，22 ...
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种对策。2013年8月29日，人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。三 福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。这只是意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工，还是可以自己 ...
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酒店业劳动关系研究[J]．合作经济与科技，2014(21):82-84. [3]罗怡雯，董志文．基于新劳动合同法的旅游饭店用工制度研究[J]．中国集体经济，2010(16):119-120. ...
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劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。 二、 以用解雇或威胁 不再是欲加之罪、何患无辞。 三、不主动履行法定义务对企业更加不利。 新劳动合同法下，不按规定履行义务，受到的约束要大得多，强硬得多，就是说风险要 ...
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签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。二、以用解雇或威胁 员工不再是欲加之罪、何患无辞。三、不主动履行法定义务对企业更加不利。新劳动合同法下，不按规定履行义务，受到的约束要大得多，强硬得多，就是说风险要 ...
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发展，保持社会稳定具有重要意义。我部制定下发《关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知》，目的是指导、推动各地人力资源社会保障部门采取切实有力 法律要求，认真做好行政许可工作，切实负起监督责任。针对实践中存在的被派遣劳动者和用工单位同岗位劳动者同工不同酬的问题，我们将督促用工单位建立健全 ...
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意思呢？我们国家在2008年1月1号实施了《劳动合同法》之前全国总工会也拿出了一个数字，当时劳务派遣1800万，我们换一种角度解读2011年全国总工会 合同法刚公布不久，他说的一番话引起社会震惊：“由于劳动合同法对签订无固定期限的劳动合同做出了详细的新规定，此举将帮助劳动者重拾铁饭碗。”这个话当时引起 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重 第二节共十一个条款来规范劳务派遣。 有关劳务派遣的条款，也一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。此次劳务派遣新的规定中对用人单位 ...
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