的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分无效。竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除 从劳动合同法关于劳动合同解除或终止后的竞业限制期间应给劳动者经济补偿的立法本意来看，其是对劳动者离职后因履行竞业限制义务，不能在同行业有竞争关系用人单位 ...
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；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本解释第三条规定处理。因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失。”只是损失计算的标准实践较难 可否申请所有的工程欠款，包括合同约定的不到付款期限的部分？承包人是否承担保修责任,质保金又如何？工期如何计算？（2）分包人有无优先权？答：对第一个 ...
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左右逢源两面光吗？我认为司法部门不光要否定该公司的说法，还要对这样不诚实的用人单位予以处罚。其二，劳动合同有三种形式：固定期限、无固定期限及完成一定 ： 其一，依据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残伤补助金。《关于 ...
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的劳动者、在职的劳动者和退出的劳动者。应当讲，宪法的规定是有道理的，因为劳动者并非一个固定的概念，它的范围是动态可变的。[2]从另一个角度讲， 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...
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的劳动者、在职的劳动者和退出的劳动者。应当讲，宪法的规定是有道理的，因为劳动者并非一个固定的概念，它的范围是动态可变的。⑵从另一个角度讲，我国 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...
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单方或双方一致的意思表示而解除，从而消灭。[70]④因实现而消灭，即无瑕疵或有瑕疵但未被撤销的行政合同行为因内容得以实现或付款期限届满、付款条件满足而 后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项的规定，实施公务员法的机关与 ...
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材料差价可以要求补偿吗？ 六、漏项、漏量问题 73.工程量清单中缺项或少计算的，结算时是否可以要求调整？ 74.中标人在签订合同前称有“漏项”,要求 ，并约定材料价格也可以在结算时调整，请问本案施工合同是总价包干合同吗？ 十八、施工合同解除及违约责任 263.工程发包方行为构成违约，我方如何向其主张 ...
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。 答：不应以年龄做界限。只要丧失劳动能力，没有固定收入，无其他生活来源即应支持。 17、确定误工费的依据是什吗？只有单位开具的工资证明行吗？（ 一年以上的，在证据方面是否需要有统一的要求，如公安机关的证明、城市街道居委会的证明、暂住证、房产证、企业的证明、劳动合同、社会保险交纳证明、工资完税证明等， ...
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时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止合同双倍经济补偿的规定等等，这些规定将使劳动用工长期化成为新法实施带来的 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期本是一个双方相互了解相互选择的期限②。企业需要 ...
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持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人 按合同履行了义务，而卖方房主以未办理房屋过户手续为由要求解除合同，则卖方的行为构成违约，应依法承担违约责任。依据最高人民法院《民法通则若干意见》的规定 ...
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