用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对 支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法 ...
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，全球性金融危机则成为此次增值税改革最强劲的刺激之一，[22]也有的从中反思了劳动法的定位和制度选择[23]，甚至还有的从金融危机中看到了经济法的重要价值 故分别以作者单位对这些学者的检索进行了限制。单位均以经济法网上该学者最新论文所署之单位为准。 [12]数据最晚截至2009年10月19日。 [13 ...
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法的责任外，尚承担一部分相当重要的作为劳动关系当事人的责任。这些责任构成劳动法上劳动者基本权利的内容。[10]这样可看出，我国立法并未采一重劳动关系的 中规定，公营职业介绍所应以长期失业者或其他社会弱势群体成员为目标。 [25]日本最新的规定派遣期限不超过3年；德国2004年新修订的《雇员转让法》规定 ...
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分别比1998年增长了33.6%和27%。[1] （P40）由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此， 其有制定司法解释的法定权利，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，以此也为 ...
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法规及政策也没有跟上，可以不客气的说，《劳动法》是目前实施执行最不得力的一部法律。 最高人民法院最新的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 直接受理劳动争议案件，理由是：（一）法无明文规定劳动争议应当仲裁前置。劳动法第十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁 ...
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法律效力，在劳动法颁布之后，即应适用劳动法的规定确认此类协议的法律效力，该司法解释因此而失效，同时，上述案例由于出现在基层人民法院，不具有普遍性或权威性，那么，在最高人民法院最新发布的刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案中，最高人民法院则以我国判例的 ...
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（草案）》的基本定位，《法商研究》2006年第3期。我国学者张五常认为《劳动合同法》等于终身雇佣，参见张五常：新劳动法的困扰，载http：//zhangwuchang. blog.sohu. com /。 [35]有学者批评《劳动合同法》立法过程中存在着理想化的问题，包括立法对象理想化、强弱绝对化、 ...
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分别比1998年增长了33.6%和 27%。[1] （P40）由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此 其有制定司法解释的法定权利，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》，以此也 ...
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分别比1998年增长了33.6%和 27%。[1] （P40）由于根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。因此 其有制定司法解释的法定权利，制定了有关劳动争议的司法解释共11件，最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》，以此也 ...
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经济调控与可持续发展的内在联系机制。 4.社会分配法律制度。这涵盖了劳动法和社会保障法两个部门经济法。对此,值得一提的是,在国家教委确立的法学硕士、博士 收入的主要来源,〔19〕纳税人地位日渐显要,对纳税人权利的倡导业已成为现代税法最新的发展取向。而对纳税人权利的倡导必然面临如何建构国家和公民的正确位 ...
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