遭受特别损失，国家基于当事人事前的协商一致,以公平合理为原则，根据法律、法规的规定，从经济上、生活上、或者工作安置上等诸方面对其所受损失予以适当补偿的 补偿，其性质又将如何界定呢？笔者认为，是行政主体对相对人做出的一种补救性具体行政行为。理由是，在进行补偿之前，行政主体没有实施任何能够引起损害事实发生 ...
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提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该以书面形式提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月以书面形式通知的，以给付一个月工资作为代替。而经济补偿金 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ...
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意味着从权利和义务对等的角度看劳动者因此而获得了取得相应补偿的权利,如果企业没有约定给予劳 动者相应的经济补偿,则该条款即成为显失公平的可撤销、可变更条款, 的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁业限制有明确的规定:禁业限制期限不得超过三年,对被限制者的年经济补偿额,不得低于劳动者在离开用人单位前12个月 ...
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虽然规定了国家对公民的私有财产实行征收或征用时要给予补偿，但并未规定如公民对补偿数额有异议时还有没有其他的救济途径。 2、完善《城市房屋拆迁管理条例》及 5] 姜方利，《强制拆迁中“公权”与“私权”的冲突与和谐》[J]，《广州市经济管理干部学院学报》2004年第4期第6卷 [6] 侯雪梅，《房屋拆迁中 ...
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意味着从权利和义务对等的角度看劳动者因此而获得了取得相应补偿的权利,如果企业没有约定给予劳动者相应的经济补偿,则该条款即成为显失公平的可撤销、可变更条款,一旦 的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁业限制有明确的规定:禁业限制期限不得超过三年,对被限制者的年经济补偿额,不得低于劳动者在离开用人单位前12个 ...
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合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿今。因此，此种补偿金 情势，而导致其主体资格不再延续所产生的。这一点也劳动法所没有规定的。因此，我们也可将此种经济补偿金称作因用人单位主体资格消灭导致劳动合同终止的经济 ...
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劳动者支付经济补偿金。【全文】劳动者被迫辞职，在国外也叫做推定解雇，我国虽然并没有明确使用这样的法律概念，但这种类似的法律制度在我国劳动法律领域也是存在的。 的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以 ...
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四，提高政府强制拆迁行为的成本。在设计政府强制拆迁行为的法律责任时要分析其经济成本。这样，才能够从根本上遏止政府的强制拆迁行为，减少其对民事拆迁的介入 虽然规定了国家对公民的私有财产实行征收或征用时要给予补偿，但并未规定如公民对补偿数额有异议时还有没有其他的救济途径。 2、完善《城市房屋拆迁管理条例》 ...
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四，提高政府强制拆迁行为的成本。在设计政府强制拆迁行为的法律责任时要分析其经济成本。这样，才能够从根本上遏止政府的强制拆迁行为，减少其对民事拆迁的介入 虽然规定了国家对公民的私有财产实行征收或征用时要给予补偿，但并未规定如公民对补偿数额有异议时还有没有其他的救济途径。 2、完善《城市房屋拆迁管理条例》 ...
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不统一的问题，是目前房屋动拆迁中遇到的一个非常现实的问题。房屋动拆迁具体实践过程中有哪些经验可以借鉴呢？为进一步完善法治化保障，应该采取哪些措施呢 。[2] （二）拆迁人无法依照市政府规定的标准补偿问题 调研发现，一些市政项目和经济园区中的项目所利用的土地没有经过征用程序或者由于征用过程长等因素，由此 ...
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