各国的《银行法》中,都有严格保护存款人利益的条款,许多国家还有强制存款保险制度。这些限制在投资银行的经营中都是没有的。 传统的商业银行是为实物经济 没有存款准备金,没有资本充足率等法律限制,但它们却采取了与商业银行一样的有限责任公司的形式。一旦投行经营失败导致破产,巨额的经济损失根本就无法弥补。在美国 ...
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的变革,而且特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如,与企业绩效挂钩的奖金分配制度,实行计件工资和计件超额工资,甚至采用承包制的作法,这使得企业中管理人员 公司债权人是无法将人力资本出资形成的公司股本用于抵债的,所以,传统的公司制度中,为确保有限责任公司和股份有限公司资本充实,通常将出资限于财产出资。[ ...
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内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额是税前工资, 《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。 私营独资企业是指按《 ...
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对公司的权利。 在实行不同公司组织制度的国家监事会的职权存在差异。我国《公司法》规定的股份有限公司和有限责任公司监事会或监事的职权主要包括:(1)检查公司 和非货币激励。货币激励又分为短期激励和长期激励。短期激励是用工资、奖金、福利和津贴对代理人予以激励,长期激励是采取如股票期权、购买社会保险等形式对 ...
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而不是发言权(make voice)。[14]由于股东对公司债务只承担有限责任且公司股份可以自由转让,公众公司的股票具有很强的流动性。因此,与发言相比 ,其每单位销售赚取利润就越低,其销售额相比于其他管理/控制制度更优越的公司也会较少。 [36]Fischer(1982)对管理服务市场何以能约束管理者 ...
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对公司的权利。 在实行不同公司组织制度的国家监事会的职权存在差异。我国《公司法》规定的股份有限公司和有限责任公司监事会或监事的职权主要包括:(1)检查公司 和非货币激励。货币激励又分为短期激励和长期激励。短期激励是用工资、奖金、福利和津贴对代理人予以激励,长期激励是采取如股票期权、购买社会保险等形式对 ...
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处理等的法律、行政法规。例如违背了国家关于国有资金与企业资金的分帐比例管理制度,擅自将国有资金转为企业资金,进而私分国有资产者。其次,必须是以单位名义将 国有性质外单位的财务给干部、职工发奖金搞福利进行私分。或者以所有在职的干部、职工的名义入股成立有限责任公司,该公司的董事会、监事会成员都是该单位领导 ...
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年所说的有限责任公司是当代最伟大的发明,其产生的意义甚至超过了蒸汽机和电的发明。美国著名法学家伯纳德?施瓦茨也指出:正是公司制度使人们能够 大众共同的事业,计划要想取得成功,必须充分发扬民主,依靠民主。著名经济学家、诺贝尔奖金获得者缪尔达尔之所以把发展中国家的计划称为民主计划,就是因为寻求大众的参与是 ...
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,相当一部分国有企业甚至股份有限公司、有限责任公司还没有转换经营机制,还不是真正的市场经营主体。因此,需要以完善的公司法人制度改建国有企业。何为完善的公司 状况、投资计划、利润分配的报告,提出意见和建议 ;二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度 ;三是评议高级管理人员 ;四是选举和 ...
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的授与、较严格的「信赖义务」(或「善良管理人义务」)、受益人(或股东)的有限责任、「信托基金」(或「投资公司」)的某种独立性,投资顾问公司(或「经理 某种「对世效力」,例如管理处分权的让与、物的有限责任、免於强制执行的保障等。因此我国当年引进证券投资信托制度之初,系先增订证券交易法第18条之2之条文, ...
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