是否合理对理性地规范劳动合同违约责任显得尤为重要。 关键词： 违约金 劳动合同法 限制约定违约金 一、劳动合同法中的违约金 违约金，是现代民法体系中为实现诚实信用原则 弱势地位的劳动者的利益。我们认为在违约金的数额限制上是合理的，关于服务期约定的限制条件有些过严，应在实际适用的过程中加以完善，这样才能 ...
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是否合理对理性地规范劳动合同违约责任显得尤为重要。 关键词： 违约金 劳动合同法 限制约定违约金 一、劳动合同法中的违约金 违约金，是现代民法体系中为实现诚实信用原则 弱势地位的劳动者的利益。我们认为在违约金的数额限制上是合理的，关于服务期约定的限制条件有些过严，应在实际适用的过程中加以完善，这样才能 ...
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与劳动者协商确定,该限制以用人单位合理利益不受损为限,并与补偿相当。约定不得违反法律、法规规定和公序良俗,不得对劳动者的生存和就业权产生 培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ...
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约定的，应当承担违约金30,000元；第三十九条载明程某某违反保守商业秘密约定的，应当承担违约金50,000元。程某某认为该合同确实系其本人签名，但 证据查明的法律事实无误，本院予以确认。本院认为，CH公司上诉要求程某某支付违反服务期约定违约金，但CH公司未提供证据证明其为程某某提供了专项培训费用、对 ...
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有下列情形之一，虽然是企业提出解除劳动合同，依然有权向员工主张违反服务期约定的违约金： 1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2）劳动者严重失职 3）企业有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者 ...
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有下列情形之一，虽然是企业提出解除劳动合同，依然有权向员工主张违反服务期约定的违约金： 1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 2）劳动者严重失职 员工的“工资”由哪些部分构成？ “工资”是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中 ...
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合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结 造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:＿＿＿＿＿＿。 法规示要： 《劳动合同法》 ...
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劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、违约金的标准 《劳动合同法》在规定劳动合同中可以 用人单位支付违约金。 第二十五条规定：除本法第二十二条规定劳动者违反服务期约定和第二十三条规定劳动者违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者 ...
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用人单位为对劳动者进行专业技术培训而且为此支付了专项费用的培训，可以与劳动者约定服务期。？《劳动合同法》第22 条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用， 技术培训”，企业通常对劳动者进行的入职培训、管理培训等，不属于可以要求服务期的培训范围；必须是企业为此支付了有凭证的费用，企业内部进行的专业技术 ...
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