几年合同，自己仍然是国有企业的工人，对于劳动合同期限的长短不是特别关注，即使合同到期后，形成了事实上的劳动关系，他们仍然有一定的安全感，并不担心企业不再 体现。（3）企业未依法健全内部规章制度， 他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰加强管理， ...
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，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动 承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位 ...
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劳动合同到期没续签可以随便辞退劳动者吗?下面为您简单的介绍：1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与 ...
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》与《劳动法》相比，立法上进步之处在于，工作年限满十年之后，无需等待劳动合同到期终止再续延时提出，而是一旦满足十年或双十条件后，即时可以提出。但 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学 ...
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单位与劳动者在前述《劳动合同》中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思 ，故对于劳动者主张 2020 年 11 月 1 日至 12 月 2 日期间未签订劳动合同的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。 实务总结：用人单位 ...
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单位与劳动者在前述《劳动合同》中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思 ，故对于劳动者主张 2020 年 11 月 1 日至 12 月 2 日期间未签订劳动合同的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。 实务总结：用人单位 ...
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也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济 违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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支付二倍工资(在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月)，并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应 ...
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：只要员工努力工作，就不需要担忧合同到期公司不续签劳动合同的担忧。无固定期限劳动合同无疑有助于建立长期稳定的劳动合同关系，有利于激励员工对公司的忠诚和 有劳动合同法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都 ...
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区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金以及医疗补助费。□裁判结果仲裁委认为，虽然公司提出双方之所以 其员工，与其存在利害关系，因此对公司提供的证人证言不予认可。而且在劳动合同到期之后，刘女士一直在公司正常上班，公司也没有以任何书面形式向刘 ...
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