因在校读书或伤残而无生活来源的； （三）依靠军人生前供养的十八周岁以下未就业的弟妹； 第十条 定期抚恤金的标准，由市民政部门、财政部门根据省的有关规定， 四条 《条例》实施以前退出现役的军人，因战、因公致残、有档案记载和确切证明，残情符合二等乙级以上者，由所在地民政部门调查，并会同本人到指定的医院检评 ...
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地方社会保险经办机构，地方社会保险经办机构办理相应的转移接续手续。 军人配偶在随军未就业期间的养老保险、医疗保险缴费年限与其在地方参加职工基本养老保险、职工 的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第四十七条以欺诈、伪造证明材料等手段骗取军人保险待遇的，由军队后勤（联勤）机关和社会保险行政部门责令 ...
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家政工一旦与家庭发生纠纷，权益受到侵害时，常因缺少无利害关系的第三人证明而难以取证。这两个因素决定了家政工权益在多大程度上能够获得保障往往取决于 家政工人的非正规性主要体现在就业渠道的非正规性上：以亲朋介绍为主，社区服务和中介所介绍并重。相关的调查表明，大多数家政服务员获得家政工作未通过中介机构，而以 ...
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公民，以及符合法律特别规定并履行了相关审批手续的退休人员和未满16周岁的未成年人。同时，从反就业歧视的国际经验出发，立足于我国人事用工制度改革，反 状态，除非有足够证据证明用人单位并非故意，否则就可推定用人单位的行为是故意歧视行为，并应承担惩罚性赔偿责任。[29]四是充实用人单位就业歧视的行政责任内容 ...
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实习大学生的工资中已经存在着两性收入的分化现象。正如表3所示，本次问卷调查也证明，在被调查的女大学生群体中，同工不同酬现象仍然存在。 表3 用人单位 范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，未包括就业争议在内，女大学生的权利即使遭受了侵犯，也不能利用这一法规帮助自己 ...
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了同样的成绩，然而最终进入公司的是这位男生，用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权受侵害为由向相关部门提起诉讼，要求合理的解释或赔偿。 受侵害的女大学生搜集企事业单位侵害其就业权的证据很难; 而企事业单位掌握着求职者的简历，若其不想录用某位求职者，较容易证明自己行为的合理性。再次，诉讼请求 ...
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了同样的成绩，然而最终进入公司的是这位男生，用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权受侵害为由向相关部门提起诉讼，要求合理的解释或赔偿。 受侵害的女大学生搜集企事业单位侵害其就业权的证据很难; 而企事业单位掌握着求职者的简历，若其不想录用某位求职者，较容易证明自己行为的合理性。再次，诉讼请求 ...
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了同样的成绩，然而最终进入公司的是这位男生，用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权受侵害为由向相关部门提起诉讼，要求合理的解释或赔偿。 受侵害的女大学生搜集企事业单位侵害其就业权的证据很难; 而企事业单位掌握着求职者的简历，若其不想录用某位求职者，较容易证明自己行为的合理性。再次，诉讼请求 ...
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了同样的成绩，然而最终进入公司的是这位男生，用人单位也未说明原因。这种情况下，女生就可以就业权受侵害为由向相关部门提起诉讼，要求合理的解释或赔偿。 受侵害的女大学生搜集企事业单位侵害其就业权的证据很难; 而企事业单位掌握着求职者的简历，若其不想录用某位求职者，较容易证明自己行为的合理性。再次，诉讼请求 ...
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单位的前科歧视以外，我们还需要充分运用已经建立的多层次的社会保障制度，将未就业的前科公民纳入基本养老和基本医疗保险的保障范围，并辅之以必要的 前科记录而无法报考中央司法警官学校；浙江省宁波市的一些公办学校要求家长提供“无犯罪记录证明”等材料，学生方能入学；而河北省隆尧县的高三女生，因为父亲曾经上访，而 ...
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