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。他以前在制衣厂做过,知道这些工厂对待农民工的模式:计件工资,长时间加班,不劳动合同,不交社保,不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想,于是,他辞去了 ,同时在新浪杂谈、天涯论坛发表文章,标题为《史上最黑马!!一个农民工疯狂的合法维权》。直到3天后,他的这些帖子终于在网络和社会引起了强烈反响和争议,同时 ...
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合同,员工面临随时可能被炒鱿鱼的危险。尽管劳动合同法将签订劳动合同的义务主要由用人单位来履行,但实际上员工所处的境地仍相当弱势,取证维权极为不易。即使劳动 可能根本没有达到社会最低工资标准,那将如何处理? 不过,在此种情况下,陈某可另有收获,公司因不签订劳动合同同样可能需要支付其一笔经济赔偿金。 邹三 ...
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利益。为了杜绝用人单位不劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一 为责任主体来普及相关法律是必要的。 三、落实劳动法的多元化机制建设 如何有效满足劳动关系利益成为问题之关键, 当务之急就是确保相关诉求的稳妥释放, 从而多谋 ...
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利益。为了杜绝用人单位不劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一 为责任主体来普及相关法律是必要的。 三、落实劳动法的多元化机制建设 如何有效满足劳动关系利益成为问题之关键, 当务之急就是确保相关诉求的稳妥释放, 从而多谋 ...
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利益。为了杜绝用人单位不劳动合同导致劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一 为责任主体来普及相关法律是必要的。 三、落实劳动法的多元化机制建设 如何有效满足劳动关系利益成为问题之关键, 当务之急就是确保相关诉求的稳妥释放, 从而多谋 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,建立劳动关系,可不签订劳动合同。”其真实意思是:在校生勤工助学时,在 是个孩子,远离了父母,缺乏必要的社会经验和心理素质去应对各种突发事件,自我维权意识缺乏和自我保护能力较弱,这些都是大学生实习期间合法权益受损的主观原因 ...
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