无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
//www.110.com/ziliao/article-939085.html -了解详情
用人单位造成重大损害的，用人 单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在1个月内与劳动者签订 均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题， ...
//www.110.com/ziliao/article-938492.html -了解详情
她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（ 法律的手段维权。 案件结果： 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1月26日未休年休假工资8550元。 3、2015年 ...
//www.110.com/ziliao/article-939543.html -了解详情
她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（ 法律的手段维权。 案件结果： 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1月26日未休年休假工资8550元。 3、2015年 ...
//www.110.com/ziliao/article-938934.html -了解详情
公司，这是我们更加惧怕的！ 2.五、六级工伤，是否解除劳动关系的问题 工伤五级、六级，如果劳动者解除劳动关系，好处是可以拿到一笔丰厚补偿。最大的问题是 让劳动者签，签好后不给劳动者就行。职工要维护自己权益，要证明劳动关系时依然没有凭证，劳动者回头要双倍工资时，劳动合同总会准时出现。 怎么解决这个问题？ ...
//www.110.com/ziliao/article-566597.html -了解详情
在时间上越快越好，在受伤后立即提出补签书面劳动合同书，单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签劳动 ，工伤二次手术费（一般为取内固定物钢板费用）由工伤者自己出。因在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-245644.html -了解详情
在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的“模式”：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保……他觉得进制衣厂卧底比较“理想”，于是 9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他领到的实际工资的十 ...
//www.110.com/ziliao/article-551716.html -了解详情
条件！在现代的文明的法制国家怎么能允许这样的事情存在。因此在起草合同法的时候考虑到这一点，一定要规定一个雇用合同，使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下， 概念上的不清楚造成了法律条文在逻辑上的混乱。 关于合同权利义务终止这一章，第97条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；这里说的终止当然就是不 ...
//www.110.com/ziliao/article-299110.html -了解详情
以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的模式：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想，于是， 日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他领到的实际工资的十多 ...
//www.110.com/ziliao/article-247708.html -了解详情
以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的模式：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保他觉得进制衣厂卧底比较理想，于是， 日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他领到的实际工资的十多 ...
//www.110.com/ziliao/article-194175.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务