的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 四、 风险。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...
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或者经营范围变更登记。工商行政管理部门应当在十个工作日内将登记资料抄送劳动行政部门。第二十二条用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定，保障劳动者 双方应当充分协商，努力达成和解。处理劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，及时裁判。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请 ...
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可以裁定不予执行，当事人在收到人民法院不予执行的裁定书之次日30日内，就该劳动争议事项向人民法院起诉。（二）有正当理由逾期作出受理决定或者仲裁裁决的 起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这里的“劳动争议事项”是指用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬。劳动者与用人单位就用人单位 ...
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不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。案件通过调解和仲裁，有利于劳动争议能够尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。所以，如果仲裁 。劳动者与用人单位就用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬达成协议的，劳动者向人民法院起诉，人民法院应当受理。 【作者简介】 李康，单位为四川省高级人民法院。 ...
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一方面，从《年休假办法》第10条规定⑧可以看出，300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，这100%才是劳动法意义上符合工资 作为用人单位规章制度、集体合同协商的内容，并将未足额支付劳动报酬作为劳动者解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金的依据。同时，《中华人民共和国劳动法》 ...
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、条件、标准，履行支付劳动报酬的义务。责令支付仍不支付原则上要求行为人收到了支付令。只要在规定的期限内，行为人没有足额支付的，公安机关就应该 版，第215页。 [15]如果行为人敲诈勒索劳动者劳动报酬，使行为人陷入恐惧，免除或者事实上不索要劳动报酬的，成立敲诈勒索罪。未得逞的，成立敲诈勒索罪的未遂。 ...
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期限、条件、标准，履行支付劳动报酬的义务。责令支付仍不支付原则上要求行为人收到了支付令。只要在规定的期限内，行为人没有足额支付的，公安机关就应该 劳动报酬，使行为人陷入恐惧，免除或者事实上不索要劳动报酬的，成立敲诈勒索罪。未得逞的，成立敲诈勒索罪的未遂。 【作者单位】黄继坤 清华大学 【文章来源】《 ...
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本律师认为也应该将挂靠单位和被挂靠单位一并列为被告。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决 规定的，人民法院应予受理。【吕琦律师解读】《劳动合同法》第三十条第二款规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经 劳动争议中的欠薪问题，《劳动合同法》将支付令引进，其中第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 ...
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时一次付清劳动者工资。 二、单位拖欠工资如何赔偿 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”注：本文转自网上，如有侵权 ...
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