条例》第三十六条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定： （一）社会平均工资水平； （二）劳动 而得出的结果。 因此，虽说理论界和实践中对此事都存在一定的争议，但是最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的是不容质疑的，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会 ...
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劳动法规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作 工资； ②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资； ③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者 ...
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裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用、第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，计算曹某的工资数额 ...
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)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资 ...
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福利待遇不变，由所在单位按月支付，其标准为工伤员工负伤前12个月的平均工资。 工伤员工被鉴定为五、六级伤残的，用人单位应与其保留劳动关系，并 ，但扣除的费用不得超过劳动者月工资的20%，且扣除赔偿后工资余额不得低于2020元。 法条链接： 劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需 ...
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赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资水平等因素的变动情况研究确定的。据介绍，这次调整最低工资 ，应支付给劳动者的劳动报酬也不能低于最低工资标准。据了解，最低工资标准是保障劳动者本人及平均赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准，是用人单位工资 ...
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劳动者的薪金，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的 工人工资一般应当限定在一年内，企业高级管理人员按照该企业职工的平均工资计算部分的薪金也限定在一年内。时间过长，对其他债权人是不公平的。超出一年 ...
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专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个 4养老保险养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。一般要交满15年，到退休的时候 ...
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什么是原工资福利待遇，即指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。 3工资待遇可享受多长时间？ 《工伤保险条例》第33条第2款规定， 但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，单位就停发原待遇，工伤职工根据本人的实际伤残情况享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工能继续 ...
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； 3、劳动合同、集体合同均为约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 笔者认为，究竟如何确定劳动者本人应得工资的原则如下： 1、需要判断员工 给付数额； （3）确定该提成或奖金的归属期，对于归属多个月份的，可以平均折算出属于当月月份的正常收入部分。 咨询热线：任律师 186-0167-5733...
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