规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。该规定本意在于强制用人单位通过书面化形式来明确双方权利义务，但现实中部分劳动者 职工负担的歧视性措施，或是认为女性劳动者违反请假制度来实现解雇目的。对此部分法院从诚信原则出发，认为用人单位对此类特殊人员身体特殊状况需要治疗、休息的情况是 ...
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名单，并经选区全体职工大会正式选举代表。同时，为保证重点人物、重点科室的人员能够被选上，党组织需要对整个选举的程序和规则有所把握：一是厂级党政工团领导 年原则上不升级、不增加工资、学徒延长实习时间的规定与职工群众的愿望发生矛盾，当时情况比较紧张，个别复员军人和长沙技工学校回厂工作的实习生，及吊车司机等 ...
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诉讼文书。为考虑民众因外出工作、旅游或有其它事由，不能及时领取诉讼文书，影响诉讼权益，特别规定诉讼文书从寄存在邮政机构或警察机关之日起，经过10日 保诉讼，可以由被保险人、受益人的住居所地或被保险人工作地的行政法院管辖。公教人员保险、劳工保险、农民健康保险及全民健康保险等公法上的保险事件，具有社会安全 ...
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冲突的特殊限制。专职道德官在第一次审查财产申报表时，就会把有关规定强调告知新任命人员。参议院专门委员会在审查总统的任命时，使用自己的利益冲突标准。例如 ，不允许政府官员在自己任职期间，为政府以外的任何人工作。美国刑法禁止任何政府官员为其公务活动接受他人给予的任何工资、贵赠或其他额外收入，违者可处以一万 ...
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我不赞成。”人大代表对财税体制改革、补老欠帐、补发工资、调标增资不能到位、控编进人、体制结算、机关单位运转经费不足、2002年编制预算也颇有微词。“ 并批准财政预算报告。县委、县人大常委会特别强调：除因特殊情况必须请假并经批准外，其余的县人大代表不论工作多忙、事务多繁杂，一律按时参会。5月15日，还是 ...
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)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。 问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条 比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢? 参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的 ...
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年龄时，可从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。出国定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工或退休人员死亡 。无论计时还是计件工作制，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其工资就不应低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件 ...
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发布通知禁止用人单位录用职工时非法收费，但在实践中，部分用人单位为预防本单位人员流动给其造成经济损失，扣留农民工身份证等证件，或是扣留最初一个月或数月的工资 甚至一年也不会让农民工休假一天，赶上有病请假还要扣工资。我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不 ...
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月。协议中明确指出朱阿姨系退休人员，双方不构成劳动关系，公司无需为朱阿姨缴纳社保，且不存在年休假待遇、经济补偿金等劳动法规定的待遇。对于人身损害待遇， 中亦未提及，说明法院并不支持。 3、关于误工费 原告在被告单位自工作之日起领取过两次工资，分别为：2014年10月10日，3,400.9元；2014年 ...
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十五条规定，基层人民法院会同同级人民政府司法行政机关对人民陪审员进行培训，提高人民陪审员的素质。最高人民法院、司法部关于《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施 且一般应当具有大学专科以上文化程度等条件外，还必须是无固定职业人员或退休人员。我们专业法官办理案件尚且花费大量的时间和精力，如果让那些兼职 ...
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