。一般约定之违约金在３/万元。 关键问题在于如果开发商逾期交付违约，其违约期限应如何计算和确定。本条原文表述是“自本合同第八条规定的最后交付期限的第二 ，并不以当事人双方的约定为必要。例如：“按照国家工程建筑消防技术标准进行消防设计的建筑工程施工时，必须经公安机关进行消防验收；未经验收或验收不合格的， ...
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价格标准，往往先行确定应得利润，再将剩余毛利分摊到产品中，计算人工成本，据此制定生产定额标准和工人工资。职工只有通过超时加班才能获得多一点的工资，只好 劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算 ...
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工资都是违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资，但仍有用人单位以劳动者未提供 的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者 ...
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工资都是违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资，但仍有用人单位以劳动者未提供 的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者 ...
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标准，往往先行确定应得利润，再将剩余 毛利分摊到产品中，计算人工成本，据此制定生产定额标准和工人工资。职工只有通过超时加班才能获得多一点的工资，只好 资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或 计算 ...
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签订为期两年的书面劳动合同。合同约定工资构成是底薪2000元加计件提成，实行标准工时制度，该企业按月为员工缴纳五险。但双方合同到期后，该企业拒绝 、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益？首先，劳动合同 ...
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忠告：企业商业秘密保护，勿临渴掘井，宜未雨绸缪，防患于未然。 河南成务律师事务所 戚谦 ■郑州戚谦律师企业商业秘密保护专题系列三 律师如何代理对侵犯商业秘密案件控告 戚谦 河南成务律师事务所 13837159892 根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（法释〔2007 ...
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。我国审判实践在民诉法之外也普遍采用了争议标的金额标准。 有疑问的是，在确定基层与中级法院之间的分工时，是否要在民诉法上规定通行于全国的统一的 数额的计算方法未予明确，对当事人分割诉讼请求、增加诉讼请求等引起争议标的额变动如何计算没有规定。在解决该问题时，应遵循管辖恒定原则，将司法解释的相关规定吸收进 ...
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能够证明劳动者的确存在超时加班的事实，那么法院大都以劳动者的工资总额为基数计算加班工资。而指导意见第二十七条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定 150%、200%、300%支付其工资”。尽管用人单位没有规定计件定额任务，但是结合标准工时制的原则，确认8小时以外的工作时间为加班时间，是完全符合劳动法 ...
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的属于造成重大损失可以追究刑事责任，并且权利人可以直接自诉。对于50万元损失的构成标准，各地法院要求不一，有的法院认可鉴定结论得出的50万元以上损失即可认定构成犯罪 被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被 ...
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