提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。 问题六 零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢? 参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次 ...
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，劳动合同的磋商过程长，导致没有能签署的法律责任不清。磋商的时间过长，我跟大家分享一个法律的规定。《劳动合同法》实施条例专门说了，自用工之日起一个 ，以后所有的工作内容从这里面发送，就是群发给大家。那里面有一个很重要的关于解聘理由的证据，就在那个邮件里。这个人离职45天之后发起诉讼，用人单位说当时他 ...
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与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条第二款的规定，可以“视为双方之间存在无固定期限劳动 培训，而直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。凯士比泵：解聘试用期不符合录用条件员工【案件回放】2008年6月12日，曹凌与上海 ...
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原告不知情，也不能否定科里擅自行动这一事实。关于本案适用法律问题，渝中区建行系工商行政管理部门登记注册的全民所有制企业，并非行政事业单位，故原告提出本案应 ，保护弱势群体，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条（二）项的规定，于2002年4月3日作出如下判决：一、撤销渝中区人民法院（2001）中区 ...
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行为能力人，在归责原则上也做出了不同的规定。无民事行为能力的儿童是一个弱势群体，不能完全表达自己的意思，法律采取过错推定原则对其予以特殊保护，符合“儿童 故孙某在寿光市第一中学幼儿园入托，由孙志勇的父母代为照看。对于探望方式、时间的变更，孙志勇认为，希望考虑孩子的学习情况，变更成一种长期可执行的方式， ...
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未及时为代谋缴纳社会保险。2016年4月21日代某因怀孕身体不适向徐州富库公司请假保胎，2016年5月13日上班，公司无故计代某旷工13日，并按旷工1天 计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2、产前假女员工妊娠7个月以上，如工作许可，经 ...
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人民共和国合同法》第六十条第一款关于“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”的规定及OL公司与魏某某于《员工保密/禁业合同》的约定，魏某某在任职OL公司销售 共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对OL公司的上诉，本案二审的争议焦点在于，OL公司有无向 ...
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但是用工单位作为实际用工者和劳动者付出劳务的主要受益者,对被派遣员工依法负有保障其劳动安全的责任,其对损害的发生具有法律上的责任,不能因与劳务派遣单位之间 要求用工单位予以配合。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第2款的规定,“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工 ...
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患病是员工和用人单位都不愿意发生的事情，对于患病员工来说治疗的医药费、请假时减少的收入很可能影响一家人的正常生活，而这时也有用人单位因为多种原因不愿继续和 合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定？这两者是不是一回事儿？天津中岳律师事务所的潘玉华律师为大家解读相关法律，以便劳动者更好地维护自身合法 ...
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称小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，故其受伤并非因工作原因，不能认定工伤。点评：法律人士指出，《工伤保险条例》规定 内从事有偿劳动，应视为已认同小李进行正常工作。关于工作时间的问题，不可机械认定为劳动合同或者单位规定的工作时间，而应考虑实际情况。如按照用人单位要求，在 ...
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