劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行"的规定，明确了劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，对于"本法施行前 ...
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年第1期）。在本案中，在法院执行程序中，享有抵押担保的债权人提出执行异议，导致民工工资可能无法受偿，这构成了对民工劳动权的威胁。劳动权条款所设立 其他法规范到底哪一个应适用于具体案件之类的争议。(2)法院对宪法做适用性援引解决不了宪法第126条圈定法院只能依据法律规定行使职权的限制。或许，最能说明问题 ...
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仔细审查自身案件情况，明确程序，维护权利。 终结本次执行程序和终结执行程序有何区别？ 某物业公司将小区内多名拖欠供暖费的业主告上法庭，其中包括78岁的 向对方主张过权利的证据，以免在失效的计算上陷于被动。另外，拿到法院的终结本次执行程序裁定书后，并不意味着自己的权益维护不了了，只要有确凿的执行线索， ...
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已被法院查封。后有21名自称是Ｅ公司的员工，向仲裁委员会起诉要求该公司支付拖欠的工资及经济补偿金，经劳动仲裁委组织调解，双方迅速达成调解协议，该公司承诺支付 （李某之子、未成年人）向D公司购买的商品房一幢。后Ｄ公司又与李某至仲裁委员会调解解除了商品房买卖合同，致法院执行该房产时产生阻碍。 二、恶意仲裁 ...
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认为职工有退职自由，企业有解雇自由，但是，鉴于劳动者事实上的弱者地位，美国法院提出了善意与公正交易理论，主张解雇职工应有正当的理由。日本判例与学说也提出了 录用及自愿离职的职工三个月内的工资和其他福利待遇不变，由购买方负责。 1995年劳动部发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 ...
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人直接执行民法、合同法等法律规则，相比私人起诉、请求法院执行，私人在法律执行中的作用更进一步。我所调查的民间收债人接受的纠纷主要有货款、借款、租金、 而垄断可能导致服务质量下降和对违法行为威慑的弱化。拖欠现象普遍化就反映了公力救济威慑力的不足。为解决欠债不还问题，国家需考虑加重制裁以反映惩罚债务人的 ...
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二条的规定向劳动者每 月支付两倍的工资。【中山市中级法院审理劳动争议案件若干问题的意见（2011 年）第二种意见认为不应该支付，理由是劳动合同法第八十二条 是恶法，也是法律规定，应该遵照执行。二是高管或人力资源的主管，虽然负有签订书面劳动合同的职责，但是不能代表公司与自己签订书面劳动合同，代理双方存在 ...
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行政机关管辖范围，不属于劳动争议，不予审理，此判决也认为涉社保案件为行政机关的管辖范围，法院不予审理，也没有提及法律依据。 4、由于某某公司已整体参加社会 争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；从上面的规定可以看出，有关社会保险产生的争议是纳入了劳动争议仲裁的受案 ...
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社会责任感，故意侵犯大学生权益，随意拖欠工资，无故辞退，严重地侵犯大学生的合法利益，造成了极其恶劣的社会影响。 2.5法制不健全导致保护失范。 通过中外 兼职权益，规范兼职。 3.4增强企业的社会责任感 新《公司法》第五条规定公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信， ...
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后的协商调解中，可签订补充协议，双方约定法院管辖地，以防在协议执行不了时，能向有利于自己的法院提出诉讼。二、申请财产保全《民事诉讼法》 规定：“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产还债，破产财产不足清偿同一顺序的清偿 ...
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