法院既不立案也不给不立案通知书 -法学论文搜索

拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，的保护，对于涉及到此类企业的案件，一般采取协调方式解决，公安部门对此立案的积极性也不高。相对认识不足,另一方面却是以刑代行思想严重。实践中，有部分执法 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，的保护，对于涉及到此类企业的案件，一般采取协调方式解决，公安部门对此立案的积极性也不高。相对认识不足,另一方面却是以刑代行思想严重。实践中，有部分执法 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，的保护，对于涉及到此类企业的案件，一般采取协调方式解决，公安部门对此立案的积极性也不高。相对认识不足,另一方面却是以刑代行思想严重。实践中，有部分执法 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，的保护，对于涉及到此类企业的案件，一般采取协调方式解决，公安部门对此立案的积极性也不高。相对“认识不足”,另一方面却是以刑代行思想严重。实践中，有部分 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，的保护，对于涉及到此类企业的案件，一般采取协调方式解决，公安部门对此立案的积极性也不高。相对“认识不足”,另一方面却是以刑代行思想严重。实践中，有部分 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，的保护，对于涉及到此类企业的案件，一般采取协调方式解决，公安部门对此立案的积极性也不高。相对“认识不足”,另一方面却是以刑代行思想严重。实践中，有部分 ...

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拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，的保护，对于涉及到此类企业的案件，一般采取协调方式解决，公安部门对此立案的积极性也不高。相对认识不足,另一方面却是以刑代行思想严重。实践中，有部分执法 ...

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法院行使释明权中存在的问题与对策

上都过于消极被动，甚至对当事人的陈述、主张、举证出现不当，或对诉讼活动的法律规定不了解时，也不给当事人解释说明和提示指导，致使当事人的合法权益得不到积极形式，不讲究实际效果，无法发挥释明权的应有作用。如在立案时虽给当事人发放了举证通知书，但不指导当事人认真阅读理解，造成一部分当事人在举证时，仍不能按 ...

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家人涉嫌犯罪被关押，您不能犯的八种错误

嫌疑人被刑事拘留了，家属收到了《刑事拘留通知书》，家属到派出所询问了办案警察，警察告知：他（她）的问题不严重，现在只是立案审查，查清楚就放了。很多家属信以为真进行了电话沟通，最后成功取保候审。我没有见过检察官，我也不认识对方；既没有请对方吃过饭，更没有给对方送过礼。只是对方看到我的专业意见、进行了 ...

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浅谈行政不作为违法的国家赔偿

执行主体不明确也是重要原因之一。我以为，赔偿决定发生效力后，由赔偿请求人依法申请强制执行，由立案庭审查立案后，交由执行局向财政部门出具《执行协助通知书》，依法、回避、公开审判和两审终审的制度，而只有《赔偿法》实行的是不公开审理、一审终审制，特别是立案程序。虽然这部法律是特别法，但它的宗旨是保障公民、 ...

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